2013-12-27 19:29 karolina.maciag

Jeśli podpisał Pan coś in blanco, to nie ma to mocy wiążącej. Pracownik musi wiedzieć, pod czym się podpisuje. Jeśli posiada Pan kopię dokumentu podpisanego in blanco to udowodnienie przewinienia pracodawcy nie powinno być zbyt trudne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 18:56 karolina.maciag

W takiej sytuacji powinien Pan otrzymać wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika (tutaj:likwidacjia stanowiska),a co za tym idzie, należy się odprawa (jeśli pracodawca zatrudnia ponadto 20 osób). Jeśli otrzymał Pan porozumienie stron i nie ma w nim zapisu o odprawie kodeksowej, proszę się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 18:41 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Wówczas należy prowadzić ewidencję sprzedaży bezrachunkowej, w celu kontroli sprzedaży  dla limitu kasy fiskalnej.
Należy pamiętać, że jeśli sprzedaż prowadzona jest na rzecz osób fizycznych - płatność gotówkowa i na konto to do limitu liczy się obie te sprzedaże [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 18:00 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Na początek DG ma Pani prawo skorzystać ze zwolnienia z Vat (limit 150000) i wówczas wystawia Pani rachunki osobom fizycznym na rządanie.
 i jeżeli sprzedaż będzie tylko wysyłkowa  przy pilnowaniu określonych zasad można skorzystać ze zwolnienia z instalacji kasy fiskalnej poz 36 zał.  do rozporządz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 17:33 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

 Tak, korygowaniu poprzez wystawienie noty korygującej mogą podlegać następujące elementy faktury:
data wystawienia faktury;
kolejny numer faktury;
imiona i nazwiska lub nazwy podatnika i nabywcy towarów lub usług oraz ich adresy;
numer, za pomocą którego podatnik jest zidentyfikowany na potrzeby po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 16:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Nic nie robimy, mamy zakończoną  amortyzację (czyli w koszty nie idą odpisy). Rozumiem środek trwały nadal użytkowany  jest w firmie, więc pozostaje w ewidencji środków trwałych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 14:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani,ale czy ZUS przyzna tego nie wiemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ja tylko zaznaczę, żeprzebywanie na urlpoie wychowawczym niechroni Panią bezwzględnie przed wypowiedzeniem. W pewnych okolicznościach pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać świadczenie przedemerytlne (prowadząc działalność) należy ogłosić upadłość. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-27 10:25 karolina.maciag

Tak, jak wspomniałam powyżej, po 3 m-cach zasiłku pracodawca może Panią zwolnić w trybie natychmiastowym, zatem przejście na zasiłek wiąże się z ryzykiem zwolnienia. Skoro Pani pracuje długo i jeśli pracodawca ma stabilną pozycję, to może nie będzie uciekał się do takiego rozwiązania. Gwarancję zatr... [ pokaż całą odpowiedź ]