2014-01-02 02:40 Piotr Górny - prawo pracy

za mało danych...,
natomiast aby dochodzić od pracowników zwrotu niedoboru pracodawca musi wytoczyć proces, w którym można podnosić m.in. zarzuty niewłaściwego zabezpieczenia mienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Innym rozwiązaniem jest zatrudnienie się u kogoś na etat:). W Pani sytuacji mozna odwiesić działaność i zacząć opłacać składki ( w tym dobrowolną składkę chorobową- od tego zależy zasiłek) i w czasie 12 miesiecy macierzyńskiego (wszystkie urlopy) pobierać zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, ile zatrudnia osób, do zasiłku macierzynskiego nie ma nic do rzeczy. jeżeli składki chorobvowe były opłacane z najniższej krajowej, to świadczenie bedzie niskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od kiedy zostanie zarejetrowany wniosek. Domagałbym się wypłaty od grudnia (jezeli były spełnione wszystkie warunki). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, ze w czasie L-4 ma się Pani zachowaywać zgodnie z tym, co jest na nim zapisane. Jeżeli na zwolnieni jest kod, że musi pani leżać, to tak ma być. W tym czasie, jeżeli pracodawca bądź kontrola z ZUS sprawdzi, że nie ma Panią w łózku to zonk:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli staż był 10 letni, to okres urlopowy wynosi 26 dni. Może byc pomniejszony proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 18:20 karolina.maciag

Nawet jeśli nie byłoby to pełne 12 tygodni, nie sądzę ,że pracodawca zaryzykowałby rozwiązanie umowy! Na pewno przedłuży, z tym, że nie musi wręczać umowy na czas nieokreślony. Owszem, trzecia umowa powinna być bezterminowa, jednak nie bierzemy pod uwagę umów na czas próbny. Umowa na okres próbny ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 18:12 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę, która kończy się z upływem 3 miesiąca ciąży - podstawą jest zaświadczenie lekarskie.
nie wiem skąd tak dokładne określenie zaawansowania ciąży - lekarz-położnik okresla wiek ciąży w tygodniach i nie jest w stanie określić dokłądniej [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-01 18:02 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca może w trakcie zwolnienia lekarskiego zwolnić pracownika dyscyplinarnie.
Jeżeli pracownik ma L4 to w tym czasie  nie wykorzystuje urlopu - pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-31 10:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak,  jak napisałem wcześniej, jeżeli nie ma Pan żadnej umowy potwierdzającej, że Pan pracował oraz osiągał jakiś dochód, to nie musi Pan składać żadnego oświadczenia o uzyskanym dochodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]