2014-02-05 12:47 Zielona_Linia

Jeśli po ustaniu zatrudnienia nadal będzie Pani przebywała na zwolnieniu lekarski, to rejestracja w urzędzie pracy nie będzie możliwa. Dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego będzie Pani mogła uzyskać status osoby bezrobotnej. Proszę pamiętać, iż do rejestracji należy przedstawić zaświadczenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy do czego ta ciągłość ma się liczyć. Nie mniej jednak, jest to przerwa w zatrudnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 12:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać nadgodziny, a jeżeli nie byłoby to mozliwe to pieniądze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

jeżeli urlop nie jest uwzględniony w planie rocznym, to może się nie zgodzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:30 Piotr Górny - prawo pracy

tak jak napisano wyżej z tym tylko uszczegółowieniem, że odbiór dotyczy godzin, a więc może to być też 1, 5 godz za 1 godz. lub wielokrotność (nie muszą to być całe dni, można odbierać godziny) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:28 Piotr Górny - prawo pracy

istotą L4 jest niezdolność do pracy, czyli do wykonywania obwoiązków pracowniczych, a podpisywanie listy też jest obowiązkiem pracowniczym.
Nie wolno tego zrobić, bo ZUS moze zakwalifikować bytność w firmie jako niezgodne z przeznaczeniem korzystanie ze zwolnienia i anulować prawo do zasiłku chorobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:25 Piotr Górny - prawo pracy

Dla celów usprawiediwienia nieobecności w pracy wystarczy zwolnienie za dni robocze, więc jeżeli Pani firma nie pracuje w soboty i niedziele  nie  to wszystko jest OK.
dla celów liczenia okresu zasiłkowego ciągłośc  przy różnych schorzeniach ma znaczenie ale nie wpływa to niekorzystnie na Pani sytua... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:09 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca moze też wprowadzić przerwę max 1 godz. - niepłatną [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin to przewa wyniosi 15 minut. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-05 09:38 Lucyna Banaś doradca podatkowy nr 08567

Fundusz Pracy płacony za osobę prowadzacą działnośą gospodarczą jest kosztem dla celów podatkowych. Natomiast składki na ubezpieczenie społeczne są kosztem o ile nie odliczy się ich od dochodu w celu ustalenie podstawy opodatkowania. Zatem w ich przypadku są dwie możłiwości: odliczać od dochodu lub ... [ pokaż całą odpowiedź ]