2014-03-30 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wypłacony od kwoty uwomy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-30 19:55 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

skoro do dnia zamknięcia m-ca faktury nie było  a jest to faktura kosztowa nie ma rzeszkód aby  zaksięgować ją w dacie otrzymania zarówno  w Ppit jak i Vat [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-30 19:52 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

tak,można rozliczyć i można złożyć  korektę zeznania [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-29 10:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa na cza określony, to do tego momentu pracodawca nie może Pani jej wypowiedzieć,  chyba, że będzie likwidował firmę. Na zwolnienie L-4 może Pani iść od razu. Zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał w pełni (jak na razie 52 tygodnie) a urlop macierzyński przez rok lub do kon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-29 09:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pracy może z tego powodu nikt nie będzie robił problemu, ale mąż będzie miał ułatwione zadanie w razie przyszłego rozwodu:):):) Ślub i zwolnienie od psychiatry....bedzie pole do popisu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy wykonawcze do ustawy Kodeks Pracy . Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 roku w sprawie przeprowadzania badań lekarskich...... ( i td....._),  Paragraf 4, pkt od 1 do 4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 16:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W czasie zwolnienia ma Pani płacony zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Ja na Pani miejscu nie przerywałbym zwolnienia. Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych  nie będzie miał znaczenia na wysokość zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 13:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powiem tak. Zwolnienie chorobowe może Pani wykorzystać przez 182 dni. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne (max. przez 12 miesięcy-ale po 3 miesiącach świadczenia pracodawca może Panią zwolnić-art.53 K.p.). O rentę zawsze można się starać, ale jaki będzie skutek to trudno... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Może Pani iść na zwolnienie. Do konca trwania umowy pracodawca nie może Panią zwolnić ( chyba, że zlikwiduje firmę). Po porodzie do  należy się Pani urlop macierzyński. Pracodawca nie może Pania zwolnić, ale też nie będzie miał obowiązku przedłużyć Pani umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-28 13:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to tylko dobra wola pracodawcy. Pani będzie się należał zasiłek macierzyński. Umowa może zostać rozwiązana z data na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]