2014-04-01 20:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan chorować przez 182 dni. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Pana zwolnic z art. 53 K.p. Wypłatę jubileuszu regulują przepisy wewnętrzne zapisane w regilaminie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 18:31 karolina.maciag

Nie będzie Pani mieć takiej możliwości odbioru urlopu; urlop zaległy za lata spędzone na wychowawczym się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 15:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani poinformować pracodawcę o powrocie do pracy  co najmniej 30 dni wcześniej. W pierwszym dniu może Pani dać zwolnienie L-4 z kodem B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiele czynników może mieć wpływ, więc nie będę zgadywał jaka może być decyzja sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, pracodawca sam nie musi niczego robić. Jeżeli dostarczy mu Pani zaświadczenie , to może całąsprawę odkręcić, ale może również czekać na decyzję sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu. Po porodzie cały zasiłek  wypłaci ZUS (52 tygodnie), ale bez prawa do urlopów, gdyż przysługują one tylko osobom zatrudnionym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak naprawdę, na razie pracodawca nic nie musi robić. Jeżeli odwoła się Pani do sądu, to on poczeka na prawomocny wyrok. Ruch należy do Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 13:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, chyba, że z Pani winy, bądź w przypadku likwidacji (upadłości) firmy. Co innego na urlopie wychowawczym. To właśnie jak przerwie Pani urlop i wróci do pracy to dostanie Pani wypowiedzenie. Na macierzyńskim i dodatkowym oraz rodzicielskim nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 12:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To pytanie powinna Pani skierować do Związków Zawodowych działających w firmie, bądź do Rady Pracowniczej, bo to z nimi pracodawca utala pakiet socjalny (między innymi kryteria oraz zasady korzystania z dofinansowania do róznych imprez-wycieczki, integracje, paczki, itp.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-31 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może to zrobic w dowolnym dniu. W takim przypadki umowa zawsze kończy się w sobotę (art. 30 § 21 Kodeksu pracy) [ pokaż całą odpowiedź ]