2014-04-14 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawdopodobnie w listopadzie mogą nie obowiązywać takie same zasady odejść grupowych dla pracowników jak w czerwcu, więc nikt tutaj Pani na 100 % nie odpowie. Jeżeli teraz pracodawca proponuje korzystne warunki, to później mogą juz obowiązywac tylko ustawowe odprawy i nie będzie mogła Pani skorzysta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 20:17 konto usunięte

Zasiłek opiekuńczy dostaje Pani w zastępstwie wynagrodzenia kiedy nie może Pani pracować z powodu choroby członka rodziny. Zasiłek opiekuńczy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 20:12 konto usunięte

Graniczna wysokość potrąceń
1) koszt egzekucji ustala komornik, jeżeli przeprowadzenie egzekucji należy do niego,
2) świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3 /5 (60%) wynagrodzenia
3) innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia
4) kary pieniężne potrąc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli już dostała Pani zwolnienie i się z nim nie zgadza, to powinna Pani jednoczesnie: dać pracodawcy zaświadczenie o ciązy oraz pismo o wycofanie wypowiedzenia (ze względu na ciążę) oraz odwołać się do sądu (ma Pani na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia). Jeżeli pracodawca po otrzymaniu za... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki:
został uznany za niezdolnego do pracy,
ma wymagany - stosowny do wieku, w którym powstała niezdolność do pracy - okres składkowy i nieskładkowy,
niezdolność do pracy powstała w okresa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 18:48 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A jak to fizycznie wygląda w akcie notarialnym? Jest to traktowane jako sprzedaż czy w inny sposób? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie do dnia porodu to nie może Pani skorzystać z prawa do urlopów a tylko do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązek ma taki, że musi Panią przyjąć do pracy, ale po powrocie może dać Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie z kodem B może Pani ciągnąć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-14 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No to może ją Pan zwolnić na urlopie wypoczynkowym. [ pokaż całą odpowiedź ]