2014-04-23 18:09 autor: behemot777
2 949 odsłon
W ostatnich miesiącach mój pracodawca uprzejmie nakazał kilku osobom wcześniej zatrudnionym na umowę o pracę przejście na działalność gospodarczą żeby mógł zlikwidować m.in. fundusz socjalny. Zmiany nastąpiły w styczniu 2014 i dotyczyły 3 przedstawicieli handlowych i 2 pracowników, którzy są oczywiście na co dzień w biurze. Taka sytuacja ma postępować dalej z kolejną częścią pracowników.
Pracuję od 4 lat w tej firmie i nie chcę przechodzić na działalność - wolę zachować umowę o pracę. Czy pracodawca ma prawo mi to nakazać? Czy jest to zgodne z prawem, jeśli dalej będę robić dokładnie to samo i tylko i wyłącznie dla tego pracodawcy (bo mam pracować dalej po 8 godz. dziennie lub więcej). Słyszałam, że jest to oszukiwanie ZUS-u i jest na to jakiś paragraf.
Jak się bronić przed takim przymusem?
2014-04-23 23:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-31 13:01 przez kinius
Witam,
u obecnego pracodawcy pracuję od 1.01.2012 - pierwsza umowa na 3 miesiące, druga kończy się w dniu dzisiejszym, czyli na dwa lata. Powinnam teraz dostać umowę na czas nieokreślony, bo nie zmieniam stanowiska.
Kolega z pracy był w podobnej sytuacji rok temu. Szef kazał mu przynieść obowiązując...
Dodano 2014-02-24 12:32 przez margaret
Byłam zatrudniona na umowę o pracę od 2009. Wg kodeksu pracy powinnam mieć 3 miesięczny okres wypowiedzenia, ale dogadałam się z pracodawcą na 1 miesiąc (30 dni).
Złożyłam wypowiedzenie 20.02 i wraz z pracodawcą wpisaliśmy koniec okresu wypowiedzenia 22.03. Czy tak może być prawidłowo? I czy mogę na...
Dodano 2014-02-12 11:33 przez shanke
Witam,
żona jest zatrudniona na umowie o pracę, pracuje od 9 do 16 (jest matką karmiącą, więc korzysta z przysługującej jej godziny na karmienie). Pracodawca (przedszkole prywatne) oznajmił jej, że musi odbyć szkolenie z zasad udzielania pierwszej pomocy, które odbędzie się po godzinach pracy o 17.3...
Dodano 2018-12-13 18:44 przez XXXY
Dzień dobry,
jestem pracownikiem magazynowym (umowa o pracę), praca zmianowa, cały etat, dwie zmiany 6-14, 14-22, miesięczny okres rozliczeniowy, 8h/dzień, 40h/tygodniowo. Mam pytanie, oto opis sytuacji: od poniedziałku do wtorku włącznie w firmie była awaria systemu informatycznego. W związku z tym...
Dodano 2016-10-07 17:37 przez 0n-60
Witam,mam takie pytanie. Jestem kobieta - mam 59 lat, 42 lata pracy, w moim zakładzie pracy są zwalniani pracownicy ze względu na trudne warunki finansowe firmy. Pracownicy zakładu są zwalniani, a obowiązki po zwalnianych przychodzą na pracujących. Ja już mam dwa etaty za jedną podstawowa pensję.Ter...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy
Sam fakt ogłoszenia upadłości czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie upadłości lub likwidacji, pracodawca jest zobowiązany do zastosowania szczególnego trybu ...
Upadłość firmy a rozwiązanie umowy o pracę
Jeśli firma znalazła się w stanie upadłości, pracodawca musi zadbać o zgodne z prawem zakończenie stosunków pracy z zatrudnionymi. Niedopilnowanie określonych przepisami procedur grozi procesami sądowymi i koniecznością wypłacenia ...
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
Umowa o pracę reguluje wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Treść umowy nie jest jednak niezmienna. Obowiązujące przepisy pozwalają bowiem pracodawcy na dokonywanie w niej pewnych zmian. Przyjrzyjmy się, w jaki sposób szef ...
2023-10-21 14:27
2023-10-21 14:23