2014-04-22 23:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani zatrudniona na czas okreslony a termin rozwiązania umowy przypadnie na conajmniej 12 tydzień ciązy, to umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu i wtedy dostanie Pani zasiłek macierzyński. Zwolnienie chorobowe w takim przypadku nie będzie miało znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 23:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca może wręczyć Pani wypowiedzenie z zachowaniem  ustawowych okresów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, o ile nie nastąpi rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku przeniesienia takiego rozwiązania raczej nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do całego urlopu wypoczynkowego należy się wtedy, gdy w tym samym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do urlopu wychowawczego i powraca do pracy. Nie może Pani wykorzystać tego miesiąca urlopu wychowawczego, który należy się ojcu, więc pozostaej 35 miesięcy dla Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa na czas okreslony ulega przdłużeniu jeżeli okres zakończenia umowy kończy się co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Umowy na okres próbny kończą się  z tym okresem, który jest zapisany na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu, natomiast zasiłek macierzyński nie będzie wypłacany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mówią o tym przepisy  ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-22 11:34 konto usunięte

Podstawa do L-4 będzie taka jak do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 18:51 karolina.maciag

Przysługuje Panu 26 dni urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 18:48 karolina.maciag

Na Pani miejscu podpisałabym umowę o pracę na stanowisku, jakie oferują. Być może po 3 m-cach zaoferują pierwotne stanowisko i płacę. Nic Pani nie traci podejmując pracę na stanowisku eksperta. W tym czasie asekuracyjnie rozejrzałabym się za pracą, bo może okazać się, że nie przeniosą Pani na lepszą... [ pokaż całą odpowiedź ]