2014-05-10 08:02 konto usunięte

Wynagrodzenie liczy sie narmalnie, za kazdy dzień choroby bez wzgledu na to czy było to swieto czy dzien pracujacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodwca zawsze i w każdym czasie może wręczyc pracownikowi wypowiedenie i będze ono prawnie skuteczne. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni  (dyscyplinarka-14 dni) odwołać się do sądu i to on (sąd) może wydac ostateczy werdykt, o tym czy zwolnienie jest zgodne z prwawem  czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 20:05 konto usunięte

Drugą możliwością jest rejestracja firmy pod adresem wirtualnego biura. Firma, która swiadczy takie usługi podpisuje z Panem umowę o udostępnieniu adresu do zarejestrowania firmy pod ich adresem oraz obsługa korespondecji.
Ceny są różne, w naszym biurze koszt miesieczny takiej uslugi jest juz za 50 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pan podać siedzibę firmy (może to być i często jest przy małych biznesach adres zamieszkania) oraz miejsce,w którym będzie przechowywana dokumentacja księgowa ( w tym wypadku adres biura rachunkowego). Natomiast miejsce magazynowania towarów w dzisiejszych czasach zarządzania przepływem towarów... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan zlikwidować działalność. Ogłoszenie upadłości może  nastąpić tylko sądownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa jest dwuznaczna, więc brak jednoznacznej odpowiedzi w kwesti zaliczenia tego typu wydatków jako koszt przez US. Podejrzewam, że nawet sami urzędnicy US nie wiedzą dokładnie jak interpretować przepis, w związku z czym wszyscy odliczają. Jeżeli jest to tylko śniadanie (wigilia) dla pracowników,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej. Kluczowym elementem jest zakończenie umowy a zaawansowanie ciązy. Z tego co Pani napisała, końcem czerwca nie będzie Pani w 12 tygodniu, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. W takiej sytuacji może Pani iść nieprzerwanie na L-4 i pobierac zasiłek ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 15:54 konto usunięte

Jeżeli Pani pracuje juz w tej firmie to w sumie moze Pani isc juz nastepnego dnia na L4 i zasilek bedzie liczony na nowych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 14:28 konto usunięte

Jeżeli nastepuję zmiana etatu to zasiłek liczony jest od nowej podstawy-po zmianie i nie wylicza się z 12 miesięcy. Jeżeli zatrudni się Pani w 2 firmie na umowe o prace to równiez bedzie sie nalezal zasilek. Trzeba tylko pamietac ze wtedy trzeba brac 2 zwolnienia lekarskie na kazda firme osobne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-09 14:24 konto usunięte

Niestety nie. Jezeli podlega Pani pod obowiązkowe ubezpieczenie z tytułu umowy o prace to nie będzie Pani podlegała pod ubezpieczenie chorobowe z tytułu działalności gospodarczej.
Żeby uzyskać zasiłek macierzyński z tytułu działalności gospodarczej musiałaby Pani rozwiązać umowe o prace a nastepnie ... [ pokaż całą odpowiedź ]