2014-05-11 20:54 konto usunięte

Zakładając, że od 1 czerwca byla Pani zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego to nalezy wyliczyć srednia z 7 miesięcy.
Podstawa wiec wyniesie około 1700 brutto (480*6=2880+9000=11880/7=1697 zł).
Zasiłek bedzie wynosił więc około 1200 zł.
Żeby dostac zasiłek chorobowy to należało złożyć Z-3B wraz ze z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 20:35 konto usunięte

Umowa skończy sie w dniu porodu. O zasiłek macierzynski wystąpi Pani do pracodawcy a świadczenie bedzie wypłacać ZUS. Po zakonczonym urlopie macierzynskim będzie nie może Pani iść na urlop wychowawczy bo stanie się Pani osoba bezrobotną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani wykorzystać cały zaległy urlop oraz bieżący w pełnym wymiarze oraz 2 dni opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wczesniej, nie będzie żadnego problemu. Podałem tylko przykład, jakby osoba wyjechała do pracy zostawiając dziecko, czyli korzystała z prawa do urlopu wychowawczego, nie zajmując się dzieckiem (np. do innego miasta czy za granicę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani podjąć dodatkową pracę. Nie ma Pani obowiązku informować racodawcę, ale musi Pani pamiętać o tym, że praca ta nie może wykluczać bezpośredniej opieki nad dzieckiem. Jeżeli by tak było,  ( a szef się dowie) to może Pani stracić prawo do urlopu a szef nakazać powrót d... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mógł być tutaj zasosowany art. 23 prim K.p. i wtedy nie dostała by Pani wypowiedzenia ani świadectwa pracy, natomiast zgodnie z tym artykułem była by Pani chroniona przez 12 miesięcy z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia. W obecnej sytuacji były pracodawca powinien wydać Pani świadectw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z prawnego punktu widzenia może Pan zarejestrowac działalność tam gdzie chce (może to być nawet Słowacja-obecnie przyjazna przedsiębiorcom), a działalnośc prowadzić na terenie całej UE. Jedunym kryterium jest wysokość podatków oraz innych zobowiązań, które ciążą na przedsiębiorcy i tym powinien się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 07:18 Piotr Górny - prawo pracy

za godzinę nadliczbową, za którą pracownik nie otrzymał czasu wolnego przysługuje mu wynagrodzenie i dodatek (50 lub 100%).
- wynagrodzenie obejmuje wszystkie składniki (być może też premię - zależy od jej charakteru)
- dodatek oblicza się tylko od wynagrodzenia zasadniczego.
w podanym przykładzie s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-11 07:11 Piotr Górny - prawo pracy

ochronaprzed zwolnieniem jest zależna od istnienia ciąży a nie od powiadomienia o niej pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]