2014-05-22 12:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy  będzie Pani spełniała wszystkie warunki, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby tak było. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy jak będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Premia uznaniowa zależy od szefa i może ją przyznać lub nie. Nie muszą zachodzić jakieś szczególne przesłanki do jej przyznania lub nie. Jeżeli szef uznał, że ze względu na zwolnienie, ktoś inny wykonał za Panią/a robotę i jemu da kase, to miał takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Obecnie pobiera Pani zasiłek macierzyński natomiast umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 11:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Zwolnienie należy dostarczyc pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należy dokładnie przeczytać warunki umowy zawarte z PZU w ubezpieczeniu grupowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 10:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani młoda, więc prace w swoim życiu zawodowym zmieni Pani nie raz. Nie ma  się co załamywać, tylko szukać dla siebie nowych mozliwości. Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 10:23 Zielona_Linia

Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację przepracowała 365 dni i uzyskiwała co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego były odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy. Urlopy macierzyński oraz wychowawczy również wliczają ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 09:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zośliwość oraz pomysłowość ludzka nie zna granic:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie może, więc należy przestrzegać warunków zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]