eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracownicze › Czy mogę przejść na urlop wychowawczy?


2014-05-22 11:06 autor: paulinka184

4 175 odsłon

Czy mogę przejść na urlop wychowawczy?

Witam,

miałam umowę o pracę do 31.12.2013. W międzyczasie zaszłam w ciążę, więc umowa została mi przedłużona do dnia porodu tj do 19.03.2014. Obecnie przebywam na urlopie macierzyński rocznym.

Czy mogę przejść na urlop wychowawczy po ustaniu urlopu macierzyńskiego, mimo tego że nie jestem nigdzie zatrudniona? Jeśli nie, to co powinnam zrobić aby móc skorzystać z urlopu wychowawczego?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-05-22 11:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Obecnie pobiera Pani zasiłek macierzyński natomiast umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-22 11:15 autor odpowiedzi: paulinka184

    Rozumiem.

    to aby iść na wychowawczy to musiałabym się zatrudnić w 6 miesiącu macierzyńskiego czyli 6 miesięcy przed pójściem na wychowawczy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-22 11:33 autor odpowiedzi: paulinka184

    Jeśłi mam łączny staż pracy bardzo długi to wystarczy aby ktoś mnie zatrudnił i po miesiącu mogę złożyć wniosek o urlop wychowawczy czy muszę przepracować to 6 m-cy

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-22 11:39 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wystarczy jak będzie Pani zatrudniona.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-22 12:03 autor odpowiedzi: paulinka184

    Mam urlop macierzyński 14 miesiecy ponieważ urodziłam bliźniaki. Kiedy powinnam się zatrudnić aby móc przejść na urlop wychowawczy

    Czy mogę w 13 miesiący macierzynskiego aby odrazu po skończonym macierzyńskim przejść na wychowawczy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-22 12:24 autor odpowiedzi: paulinka184

    A żeby uzyskać prawo do zasiłku? to czy musi być zatrudniona minimum to 6 miesięcy bezpośrednio przed pójście na wychowaczy?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-22 13:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie. Liczą się poprzedn ie okresy zatrudnienia.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • adzia1989

    Dodano 2014-08-09 12:32 przez adzia1989

    Macierzyński, wychowawczy, kolejna ciąża. Co mi się należy?

    Witam serdecznie, piszę z takim zapytaniem, w listopadzie 2013 roku urodziłam synka. Moja umowa o pracę trwała tylko do rozwiązania. Obecnie do końca października jestem na urlopie macierzyńskim.
    I teraz moje pytania: 
    Czy w przypadku zajścia w ciążę na urlopie macierzyńskim należą mi się świadczeni...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-04-07 14:06 przez konto usunięte

    Urlop macierzyński i wychowawczy a koniec umowy o pracę

    Witam,
    dnia 1.03.2014 podpisałam umowę o pracę na 1 rok. Jestem w ciąży i dalej pracuję. Od września będę na urlopie macierzyńskim, ale czy będzie mi on przysługiwał tylko do konca umowy czy będę mogła być na nim dłużej, a później skorzystać z wychowawczego?  
    Dziekuję za informacje.

  • Ania 100

    Dodano 2014-01-08 22:42 przez Ania 100

    Zasiłki i urlopy a kończąca się umowa o pracę

    Jestem zatrudniona na umowę o pracę na 3/4 etatu. Moja pierwotna umowa kończyła się 1 września 2013. Zgodnie z kodeksem pracy z racji tego, że jestem w ciąży i zgłosiłam ten fakt pracodawcy przed końcem umowy, została ona przedłużona do rozwiązania tj. do kwietnia 2014.
    Po porodzie chciałbym skorzys...

  • antiseven

    Dodano 2014-11-04 00:27 przez antiseven

    Umowa o pracę do końca roku 2015 a urlop wychowawczy po tym terminie

    Witam,obecnie jestem w ciąży i lada dzień urodzę dziecko. Po porodzie planuję wykorzystać w pełni urlop macierzyński, ale moja umowa o pracę jest na czas określony do końca grudnia 2015. Czy jeżeli zdecyduję się na urlop wychowawczy, to zostanie mi on przyznany? Jeżeli tak, to co w takim razie dziej...

  • sanuczi

    Dodano 2013-12-11 17:00 przez sanuczi

    Ciąża a umowa na czas określony. Czy pracodawca może mnie zwolnić?

    Witam,
    jestem zatrudniona na czas określony do lipca 2016 r. na podstawie umowy o pracę. Dowiedziałam się, że jestem w 7. tygodniu ciąży. Czy jeśli powiem o tym fakcie pracodawcy przed upływem 3. miesiąca ciąży może mnie zwolnić z pracy? Kiedy tak na prawdę powinnam poinfomorać pracodawcę? Czy po po...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

  • Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

    Zmiany w urlopach i zasiłkach macierzyńskich

    Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...

  • Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?

    Zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, zwłaszcza dla rodziców i opiekunów. Z myślą o tej grupie pracowników w 2019 r. została uchwalona dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady, dotycząca zjawiska work-life ...

  • Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika

    Kobieta pytana podczas rozmowy kwalifikacyjnej o to, czy posiada dzieci lub czy je planuje, ma prawo skłamać. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych, ani bez jej zgody delegować poza stałe miejsce ...

  • Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?

    Mamy są zwykle dobrymi pracownikami. Są dobrze zorganizowane, wielozadaniowe, odpowiedzialne i lojalne wobec pracodawcy. A na jakie przywileje związane z macierzyństwem mogą liczyć? Co gwarantuje przyszłym i obecnym mamom kodeks pracy? Czego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania