2014-06-01 10:30 konto usunięte

KodówPKWIU jest wiele i nalezy wybraz wszystkie które będą używane so towarów. Jezeli po wybraniu kodów okaze sie ze dojdzie nowy asortyment to kod mozna bezplatnie dodac w Gminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest coś takiego jak nagana i premia, a w konsekwencji awans i zwolnienie. Decyzja zawsze należy do pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 17:56 konto usunięte

Tak, w takim wypadku deklaracji sie nie sklada co kwartal tylkoroczna do 30 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie Pani przedłużona do dnia porodu, to będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 14:31 konto usunięte

Wystarczy ze złozy Pan deklaracje za maj i nie ma zanczenia co bedzie pierwsze. Wazne zeby to bylo do 10 czerwca.
 Kwoty na ZUS preferencyjne sa dwie tak jak Pan napisał.
Płatnosci nalezy dokonywac na inne rachunki: dla skladki na ubezpieczenie społeczne (160,8)konto z koncowka 51 natomiast skladka ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 21:07 konto usunięte

Wszystko zalezy czy z umowy zlecenie byly odprowadzane skladki chorobowe ale wydaje mi sie ze nie sa. W zwiazku z czym zasilek bedzie wyliczany z umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie odniosę się szczegółowo do Pana pytania, bo nie znam tamtejszego prawa, ale z tego co wiem, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu chorobowym. O szcegóły nalezy pytac na miejscu, bo one są najważniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest ukończenie co najmniej 16 lat, a nie porzucenie szkoły. Umowa może byc na niepełną częśc etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 15 latach??? Dlaczego pracodawca nie zweryfikował uprawnień wcześniej? Art. 52. [Rozwiązanie umowy z winy pracownika] podaje konkretne przesłanki do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:1) ciężkiego naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]