eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyFirmaZarządzanie › Zadowolenie z pracy


2012-03-26 17:40 autor: konto usunięte

2 741 odsłon

Zadowolenie z pracy

Czy wszyscy pracownicy w Waszej firmie są zadowoleni z pracy i pracują dobrze? Jak sobie radzić / jak wy sobie radzicie z niesumiennymi pracownikami?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2012-03-26 18:22 autor odpowiedzi: ASK Analizy Szkolenia Konsulting

    Temat rzeka. Po pierwsze, jeszcze się taki nie urodził, co by wszystkim dogodził - idealnego stanu, w kórym wszyscy są zadowoleni i wszyscy pracująa dobrze, nigdy nie będzie.
    Co innego z pytanim, jak radzić sobie z niesumiennymi pracownikami. Oczywiście, nie wiem, co tu w tym przypadku znaczy "niesumienny", ale jest kilka metod:

    - rozmowa i znaliza przyczyn, dlacaego nie pracuje sumiennie

    - stworzenie wokół pracownika atmosfery zespołowej "życzliwej dezabprobaty" - życzliwej dla jego poprawy i wsparcia go, dezaprobaty - wobec niesumienności

    - wykazanie strat firmy w wyniku jego niedbalstawa, błedów itp i obciązenie go choćby częścią kosztów

    - wyznaczenie mu konkretnych zadań i celów,

    - zmiana systemu wynagradzania na taki, który zalezy od wyników i terminowości,

    - udokumentowanie wyników jego pracy i jak trzeba, udzielenie upomnień i nagan

    - wypowiedzenie umowy o pracę.

    To wszystko zależy od konkretnej sytuacji. Przede wszystkim trzeba zrozumieć, dlaczego tak się dzieje, jakie sa motywy zachowańia człowieka, trzeba porozmawiać, dać wyraźne wytyczne.

    Tak zaocznie trudno doradzać, to trzeba zobaczyć. Jest coaching, szkolenia, można stworzyć nowy system wynagrodzeń, ocen pracowników, podział obowiązków, system zarządzania przez cele itp.

    Pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2012-03-27 08:04 autor odpowiedzi: mia70

    Witam, rozmowa rozmowa rozmowa, pozdrawiam

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-05-31 21:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Jest coś takiego jak nagana i premia, a w konsekwencji awans i zwolnienie. Decyzja zawsze należy do pracodawcy.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Zarządzanie

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy