Zielona_Linia
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Wioleta Pawelec
Robert_Majkowski
Jak zostać ekspertem?
2014-06-30 22:32
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Skoro Pan wie, że jest problem, to proszę się zgłosić do jakiejś kancelarii, przynieść dokumenty ( co Pan ma), adresy świadków (jak jeszcze żyją), wynegocjować cenę z prawnikami i niech walczą. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-06-30 22:29
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dobrze Pani myśli, bo tak będzie lepiej, gdyz wyliczony zasiłek może się okazać większy niz wcześniej pobierany. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Umowy
2014-06-30 22:27
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Powinna Pani zapytać szefową, aby się nie okazało, że pracuje Pani dobroczynnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-06-30 22:26
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Dobra teoria:):):). Pewnie położyła by całkowicie na łopatki drobny biznes, jeżeli pracodawcy wypłacali by za soboty i niedziele kasę na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-30 22:17
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodawca może zwolnic pracownika od swiadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-30 20:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóż, skoro nie ma żdnych dokumentów potwierdzających pracę, to może byc problem. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-30 20:38
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Jeżeli dostanie Pani już to wypoqiedzenie , to w ciągu 7 dni powinna się odwołać do sądu. Każde wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i tylko odwołanie się do sądu może COŚ zmienić. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-06-30 20:36
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Badania powinien przeprowadzić i dopuścić Panią do pracy lekarz medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-06-30 19:50
karolina.maciag
Niestety, pracodawca ma prawo odmówić urlopu, zawsze może wymówić się tym, że chce, aby Pan zakończył bieżące projekty. A nie strzyka Pana coś w plecach, coby na zwolnienie pójść? [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2014-06-30 18:33
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Na zwolnieniu jest się nie przerwanie i w kadrach mają rację. Albo wolne płatne, albo zasiłek chorobowy? Zwolnienie nie liczy się od poniedziałku do piątku, tylko cały czas, włącznie z sobotą i niedzielą. [ pokaż całą odpowiedź ]