2014-07-12 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Maksymalnie 14 dni po utracie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pan spełniał obydwa warunki do uzyskania emerytury (wiek i okresy składkowe) osobno, to będzie miał Pan prawo do emerytury z ZUS oraz KRUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 19:48 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku zawarcia umowy na okres próbny przekraczający jeden miesiąc (jak w Pani przypadku), która to umowa uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowa na okres próbny może zostać zawarta maksymalnie na 3 miesiące, tak więc w Pani przypadku ule... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa należy się w przypadku zwolnienia z winy nie ;leżacej po stronie pracownika oraz wtedy, gdy w firmie jest zatrudnionych co najmniej 20 osób. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-12 06:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznnie na urlopie nie może wręczyć wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 20:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I ja to rozumiem, dlatego doradzam udać się do Agencji i tam dowiedzieć się o dotację oraz środki unijne dla rolników, którzy chcą rozpocząć działalność. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie..co znaczy bezrobotna i zarejestrowana w KRUS, chyba ubezpieczona w KRUS, więc nie bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy bedzie się Pani należał do dnia porodu,( o ile pójdzie Pani na zwolnienie i będzie na nim nieprzerwanie) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 16:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dalszym ciągu będzie Pani zatrudniona, to prawa związane z ciążą oraz macierzyństwem będą zachowane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-11 11:42 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. W dniu porodu natomiast ulegnie rozwiązaniu. Nie będzie przysługiwał Pani urlop macierzyński, ale zasiłek macierzyński - tak. [ pokaż całą odpowiedź ]