2014-07-16 10:50 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim nie dać się zastraszyć pracodawcy. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego przysługuje Pani rozszczenie do sądu pracy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. A sprawa zgłoszenia na policję - niech pracodawca zawiadamia, fakt popełnienia przestępstwa trzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od środków do tego uzywanych oraz zdrowego rozsądku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 05:58 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma problemu, by mąż przekazał w drodze darowizny swoją część ułamkową nieruchomości córce. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie bardzo ogólne, bo samo obniżenie wymiaru czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie jest chyba czymś złym:). Prawo nie zabrania zatrudniać pracowników w wymiarze mniejszym niż 8 godzin dziennie natomiast określa minimalną kwotę  brutto jaką pracownik powoinien zarabiać pracu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 90 dniach, po opłaceniu  składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy, gdzie podstawę  stanowiła kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zmienia wszystko. Nie zaczyna Pan pracy, więc ma Pan prawo do całego urlopu, nawet w styczniu. Jeżeli urlop zostanie zaplanowany w planie urlopów, to szef musi się zgodzić, chyba, że zajdą jakieś nieprzewidziane okoliczności (awaria, wypadek, katastrofa, zagrożenie życia lub utraty mienia) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podstawa urlopu to 20 dni. Po każdym miesiącu należy sie Pani 1/12 podstawy. Daje nam to 15 dni. Oczywiście szef może dać Pani cały urlop (jak będzie chciał). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W szczególnych przypadkach może, ale z zachowaniem obecnego wynagrodzenia. Pracownik na takiej zmianie warunków pracy nie może stracić na płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 16:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przysługuje pracownikowi po przepracowaniu 1 miesiąca, liczone proporcjonalnie. Do całości urlopu ma Pan prawo po przepracowaniu 12 miesięcy. Oczywiście, szef może udzielic Panu taki urlop i nikt mu nie zabrania.
Cytuję:
Art. 153. [Nabycie prawa do urlopu]§ 1. Pracownik podejmujący p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co znaczy;że urlop Panią nie dotyczy;, gdyż dotyczy każdego kto spełnia określone warunki. Oczywiście, w pewnych okolicznościach pracodawca może wypowiedzieć umowę na urlopie wychowawczym, ale muszą byc spełnipne liczne warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]