2014-07-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma rację. Idąc od razu na urlop nie musi Pani robic badań. Wykona je Pani przed podjęciem pracy (po urlopie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ok. Nic dodać nic ująć. Przebywanie na zwolnieniu nie ma nic do rzeczy. Jeżeli zostanie zachowany okres wypowiedzenia, to nie powinien się Pan niczego obawiać. Nalezy jednak pamiętać o tym, że każda ze stron (jak zawsze) może dochodzić swoich praw, gdy poczuje się poszkodowana. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 10:52 Adam Sroga - Radca prawny

Żona nie musi informować pracodawcy, że jest w ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 10:18 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, rodzeństwo może się domagać zachowku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan wypowiedzieć umowę. Jeżeli w umowie nie został zawarty zapis o sposobie jej rozwiazania przez poszczególne strony, to jednostronne wypowiedzenie umowy ze skutkiem natychmiastowym zawsze rodzi mozliwośc dochodzenia odszkodowania przez drugą stronę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat jest obszerny i nie da się go wyjaśnić w kilku słowach. Wszystko zależy od kosztłów działalności , jakie będzie Pani ponosić (nie tylko ZUS) oraz tego ile chce Pani dostać kasy na zasiłku chorobowym oraz macierzyńskim (wysokośc zasiłku zależy od zadeklarowanej wpłaty składki chorobowej). Jezel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze proszę dokładnie sprawdzić jaką ma Pani podpisaną umowę, bo wydaje mi się, że nie jest to umowa o pracę i czy jest odprowadzana składka chorobowa z wynagrodzenia. Jest to warunek uzyskania zasiłku. Przy umowie o pracę (bez wchodzenia w szczegóły) zasiłek należy się po miesiącu. Natomiast... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 21:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego jakiego rodzaju jest to umowa. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to nie może być przedłużana co miesiąc. Trzecia umowa powinna być na stałe.  Jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to istotnie, pracodawca nie ma obowiązku przedłyżyć ja do dnia porodu. W taki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozlicza sie Pan na podstawie rachunku. Generalnie to zleceniodawca wypisuje rachunek, a zleceniobiorca go tylko podpisuje. Od tej umowy zleceniodawca odprowadza tylko zaliczke na podatek dochodowy. Jeżeli tego nie zrobi, to Pan z zeznaniu rocznym to koryguje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]