2014-07-25 09:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tytułu urodzenia się dziecka dostanie Pan dwa dni urlopu okolicznościowego. Urlop ojcowski w wymiarze 2 tygodni może Pan wybrać do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 09:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zdąży go Pani wybrać, to w przypadku zwolnienia pracodawca wypłaci ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązkiem firmy jest terminowe regulowanie należności względem pracowników. A czy tacie się należy jubileusz, to zależy od zapisów w regulaminie wewnętrznym firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, wysokość zasiłku będzie taka sama. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu przedawnia się po 3 latach, więc jeżeli jest to urlop za rok ubiegły, a Pani nie zwalnia się z pracy, to będzie jeszcze czas do odebrania go. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 08:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy szef może Panią zwolnić, o ile zatrudnia co najmniej 20 osób a zwolnienie nastąpi na warunkach zwolnień grupowych. W takiej sytuacji urlop wychowawczy lub zmniejszenie etatu ana urlopie nie jest objęte bezwzględną ochroną, tak jak urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 07:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. Prawo do urlopu przysługuje tylko osobie zatrudnionej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie będzie miała Pani przedłużonej umowy do dnia porodu, to zasiłku macierzyńskiego Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 22:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nic nie musi. Może dokonać aneksu , dając Pani wyższe wynagrodzenie ( bo o to chyba chodzi). Z tego co Pani napisała, to pracodawca nie deleguje Panią do innej pracy, tylko zmienia zakres działania, który Pani wycenia jako "droższy" dla firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-24 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Przebywanie na zwolnieniu nie ma znaczenia , co do przedłużenia umowy przez pracodawcę. [ pokaż całą odpowiedź ]