2014-07-26 22:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak jest Pani chora, to powinna leżeć na dupie a nie łaizć po meetingach dotyczących potencjalnego zwolnienia( jakiś absurd:). Konsekwencje... I tak Panią zwolnią.,..:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 20:24 karolina.maciag

Nie; składki odprowadzane są od umowy (o pracę, zlecenie) lub od prowadzenia działalności gosp. Jeśli nie zaistniała jakakolwiek z powyższych okoliczności, nie ma podstawy do oskładkowania, tym bardziej wstecz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 18:31 karolina.maciag

Tak - umowa na czas określony, bez względu, na jaki okres została zawarta, podlega oskładkowaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 12:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawiadomić PIPmożna w każdy sposób, ale kluczowym elementem będą dowody w postaci dokumentów, świadków, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że będzie. W przypadku urlopu wychowawczego nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:23 Piotr Górny - prawo pracy

Po upływie 3 miesięcy  w roku kalendarzowym, jeżeli ta obecna praca jest inna od tej wykonywanej poprzednio pracodawca powinien albo porozumieć się z pracownikiem co do zmiany rodzaju pracy (aneks lub porozumienie stron) albo dokonać wypowiedzenia zmieniającego w zakresie rodzaju pracy(zakresu obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:19 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście ale dotyczy to także zwolnień indywidualnych z powodu likwidacji stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:15 Piotr Górny - prawo pracy

Trudna sytaucja finansowa firmy nie może być przyczyną odmowy wypłąty należnego pracownikowi wynagrodzenia (a nagroda jubieuszowa jest też jednym z elementów wynagrodzenia), więc jeżeli rzeczywiście się należy to powinna zostać wypłacona.
Proponuję wystąpić z pismem do pracodawcy o wypłatę - chyba w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:03 Piotr Górny - prawo pracy

Przed zwolnieniem chroni sam fakt bycia w ciąży, niezależnie od daty poinformowania, tak więc nawwet gdyby pracodawca twierdził, że nie został poinformowany i tak byłaby Pani chroniona.
Gdyby mimo tego bezprawnie wręczył Pani zwolnienie, proszę pamietać o konieczności szybkiego odwołania się do Sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 05:59 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, jeżeli jest w stanie udowodnić, że pracował (świadkowie, dokumenty, maile itp) może zawiadomić PIP lub złożyć pozew do sądu o zapłatę i/lub ustalenie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]