2014-07-26 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że będzie. W przypadku urlopu wychowawczego nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:23 Piotr Górny - prawo pracy

Po upływie 3 miesięcy  w roku kalendarzowym, jeżeli ta obecna praca jest inna od tej wykonywanej poprzednio pracodawca powinien albo porozumieć się z pracownikiem co do zmiany rodzaju pracy (aneks lub porozumienie stron) albo dokonać wypowiedzenia zmieniającego w zakresie rodzaju pracy(zakresu obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:19 Piotr Górny - prawo pracy

rzeczywiście ale dotyczy to także zwolnień indywidualnych z powodu likwidacji stanowiska pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:15 Piotr Górny - prawo pracy

Trudna sytaucja finansowa firmy nie może być przyczyną odmowy wypłąty należnego pracownikowi wynagrodzenia (a nagroda jubieuszowa jest też jednym z elementów wynagrodzenia), więc jeżeli rzeczywiście się należy to powinna zostać wypłacona.
Proponuję wystąpić z pismem do pracodawcy o wypłatę - chyba w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 06:03 Piotr Górny - prawo pracy

Przed zwolnieniem chroni sam fakt bycia w ciąży, niezależnie od daty poinformowania, tak więc nawwet gdyby pracodawca twierdził, że nie został poinformowany i tak byłaby Pani chroniona.
Gdyby mimo tego bezprawnie wręczył Pani zwolnienie, proszę pamietać o konieczności szybkiego odwołania się do Sądu [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-26 05:59 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, jeżeli jest w stanie udowodnić, że pracował (świadkowie, dokumenty, maile itp) może zawiadomić PIP lub złożyć pozew do sądu o zapłatę i/lub ustalenie stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 20:53 karolina.maciag

Nie; może Pani podjąć dodatkowe zatrudnienie na urlopie wychowawczym, jeśli nie wyklucza to możliwości osobistej opieki nad dzieckiem. Oczywiście, nie ma przeszkód, by w czasie, gdy będzie Pani w salonie, dzieckiem zajmowała się babcia (Czy inna zaufana osoba). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. Ma Pan prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem oraz do 14 dni opieki nad współdomownikiem, który jest chory. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może podjąć Pan pracę, ale w tym wypadku nie będą miały zastosowania przepisy z K.p. o np, skróconym czasie pracy (obecnie 7,35 h). Umowa zlecenie nie podlega pod Kodeks Pracy tylko przepisy Kodeksu Cywilnego w związku z czym pracownicy zatrudnieni na umowy cywilnoprawne nie podlegają ochronie, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-25 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę pogadać z lekarzem. Skoro go nie będzie w pracy, to niech coś poradzi. To jego obowiązek. Może ktoś go zastępuje. [ pokaż całą odpowiedź ]