2014-08-27 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zostanie Pan zwolniony, to zasiłek dostanie  o ile Pana wynagrodzenie wynosiło co najmniej 1680 zł. Jeżeli chodzi o ograniczenie zdolności, to zalezy od tego, co Pan robi w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:51 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca wystawia świadcetwo pracy z datą 31 sierpnia - termin 7 dni dotyczy wydania (wręczenia lub wysłania) świadectwa pracownikowi [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czy Pani kadrowa jest lekarzem i wie ile powinna lub chce Pani chorować. A czy poinformowała Pani kogoś, że po zwolnieniu nie będzie Pani korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego? W pierwszej kolejniości to Pani powinna sama monitorować swoje zwolnienie a potem szukać winnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli popracuje Pani jakiś czas ( a ciąża dopiero w planach)  i będą premie, to zasiłek będzie naliczony od całości wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wyżej. Dodam tylko, jeżeli pracodawca sam nie wypłaci Pani odprawy to są tylkie dwie drogi dochodzenia swoich praw: poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyniesie Pan zwolnienie ze szpitala, i nie wybierze nadgodzin w danym okresie rozliczeniowym, to tak, albo nie odebrane nadgdziny muszą przejść na następny okres rozliczeniowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze dlaczego pracodawca miałby Pania zwolnić? Jeżeli jest Pani w ciąży, to nie może tegop zrobić. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Może byc wystawione wczesniej, ale za okres pokrywania się z urlopem nie dostanie Pani zasiłku. Będzie on liczony od rozpoczęcia pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 22:10 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro taki zapis ewidentnie widnieje w umowie, oznacza to, że przez cały czas trwania umowy, zarówno Pan, jak i pracodawca możecie rozwiązać umowę za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. W umowie wpisano po prostu uregulowanie ustawowe - minimum 6 miesięcy okresu trwania umowy, o czym wspomniałem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 21:53 karolina.maciag

Zawsze można rozstać sie za porozumieniem stron w uzgodnionym przez obie strony terminie.W przypadku bieżącej umowy, wg mnie , można ją rozwiązać za 2 tygodniowym wyp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-26 21:05 Adam Sroga - Radca prawny

W przypadku umowy o pracę na czas określony (dłuższy niż 6 miesięcy) strony mogą zastrzec możliwość wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Co do zasady więc umowa na czas określony rozwiązuje się z upływem okresu, na który została zawarta.
Możliwość rozwiązania umowy za 2-tygodn... [ pokaż całą odpowiedź ]