2013-11-04 11:11 autor: awlkp
7 382 odsłon
Jestem zatrudniony na czas określony do 30.06.2014. To moja kolejna umowa na czas określony u tego pracodawcy. Pracuję tam ponad 1,5 roku. Dostałem wypowiedzenie (2 tygodnie), na którym nie podano powodu zwolnienia, ale ustnie mnie poinformowano że z przyczyn ekonomicznych, co w/g mnie jest nieprawdą i nie wiem jaki powód wypowiedzenia będzie na świadectwie pracy. Wraz ze mną wypowiedzenie dostały 4 osoby. Firma zatrudnia ponad 50 osób. Czy należy mi się jakaś odprawa?
2013-11-04 13:41 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
Obowiązek wypłacenia odpraw istnieje pod warunkiem, że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, a umowa o pracę zostaje rozwiązana z przyczyn niedotyczących pracownika, będą to w szczególności względy ekonomiczne i wynikająca z nich konieczność redukcji etatów czy organizacyjne, wymagające likwidacji określonego stanowiska pracy.
Mówi o tym ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). Powołany akt prawny przewiduje wypłacanie odpraw pracownikom zwalnianym z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ponadto ustawa nie ogranicza kręgu pracowników uprawnionych do odpraw związanych z utratą pracy tylko do zatrudnionych na podstawie umów na czas nieokreślony.
Tak , że będzie miał Pan prawo odwołać się do sądu
awlkp skomentował/a odpowiedź 2013-11-04 14:51
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź. Mam jeszcze pytanie, czy wypłata odprawy następuje automatycznie ( w jakim terminie) czy na mój wniosek?? Rozumiem że odwołanie do sądu w sytuacji gdy pracodawca odmówi mi wypłaty odprawy. Obawiam się kroków pracodawcy który zrobi wszystko abym nie dostał tego co należy mi się z mocy prawa. Względy ekonomiczne nie wchodzą w rachubę, gdyż zakład się rozbudowuje. Prawdopodobnie zwolnienie mnie i innych to polityka personalna jednej osoby. Dziękuję.
www.deklar.pl
2013-11-04 17:49 autor odpowiedzi: Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice
www.deklar.pl
2014-08-26 20:57 autor odpowiedzi: kasiamad
Witam serdecznie.
Mam pytanie również zostałam zwolniona z 2 tygodniowym wypowiedzenie bez podania przyczyny ponoć likwidacja stanowiska, frma się obecnie rozbudowuje 3 tygodnie temu zostały zatrudnione 2 osoby, firmapozyskała zagranicznego inwestora. Umowa zawarta byla na czas określony do końca 2015 roku. Pracowałam ponad 2 i pół roku. w umowie jest klauzula o możliwości rozwiązania umowy za 2 tyg wypowiedzeniem.
Proszę o radę czy mogę skierować sprawę do sądu pracy, czy mogę zgłosić się o odprawę i jak to zrobić.
Proszę o radę
Katarzyna
2014-08-27 07:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-09-30 13:25 przez konto usunięte
Czy odprawa mi się należy a jeśli tak, to w jakiej wysokości? Po powrocie do pracy ze zwolnienia lekarskiego tj. po 182 dniach, stawiłem się u pracodawcy, dostałem skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy. Ze względu na moje dolegliwości kręgosłupa lekarz nie pozwolił na pracę w charakterze ...
Dodano 2014-10-08 16:28 przez Ewa2711
Witam serdecznie,
w dniu dzisiejszym otrzymałam wypowiedzenie umowy o pracę w związku brakiem możliwości zatrudnienia na stanowisku dotychczasowym, równorzędnym lub innym z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynikającego z umowy o pracę oraz odpowiednich przepisów kodeksu pracy - również zwolniona z o...
Dodano 2014-08-26 21:00 przez kasiamad
Witam serdecznie,
zostałam zwolniona z 2-tygodniowym wypowiedzeniem bez podania przyczyny - ponoć była to likwidacja stanowiska. Firma się obecnie rozbudowuje, 3 tygodnie temu zostały zatrudnione 2 osoby, firma pozyskała zagranicznego inwestora.
Moja umowa zawarta była na czas określony do końca 201...
Dodano 2014-06-09 15:22 przez julia5
Zostałam zwolniona po 12 latach pracy, umowa na czas określony za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Stosunek pracy ustał w "wyniku rozwiązania z upływem czasu art. 30 par. 1 pkt 4 KP."
W punkcie o szczególnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy jest napisane NIE DOTYCZY. Dodam, że firma zatrudnia po...
Dodano 2013-12-04 17:54 przez mariolakowalski
Witam,
potrzebuję fachowej porady, proszę o pomoc.
W dniu dzisiejszym otrzymałam 2-tygodniowe wypowiedzenie, przy czym moja umowa o pracę była na czas określony do 2017 roku. Pól roku temu część pracowników została wraz ze mną przeniesiona do innego zakładu pracy przy porozumieniu stron (czy w tym w...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W umowie na czas wykonywania określonej pracy nie można przewidzieć możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Świadectwo pracy można wydać po 24 miesiącach trwania kolejnych umów terminowych (także na czas wykonywania określonej ...
Rozważmy następujący przypadek: pracownik był zatrudniony na podstawie umowy na czas określony z klauzulą o 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia. Wręczyliśmy pracownikowi 2-tygodniowe wypowiedzenie, bez podania przyczyny wypowiedzenia ...
Dyrektywa, która weszła w życie 26 kwietnia br. implikuje szereg zmian w prawie pracy, kluczowych z punktu widzenia pracowników - dotyczących m.in. godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych oraz przejrzystych i przewidywalnych warunków ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49