2014-08-28 11:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Czyli będą to w zasadzie usługi niematerialne. A proszę mi jeszcze powiedzieć, gdzie fizycznie będzie je Pan wykonywał? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracoddawca nie przedłuzu Pani umowę, to wnioseo o zasiłek składa Pani u pracodawcy. Zasiłek przez 52 tygodnie będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 10:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to umowa będzie przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli urodzi Pani przed zakończeniem umowy, to pracodawca nie ma obowiązku ją przedłużać. Zasiłek macierzynski dostanie Pani w pełni (52 tyg). Zasiłek wypłaci ZUS. Prawo do urlopu maja tylko osoby zatrudnio... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 09:21 Zielona_Linia

Osoba bezrobotna zarejestrowana w urzedzie pracy może pobierać zasiłek pielęgnacyjny. Nie może pobierać zaś świadczenia pielęgnacyjnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-28 07:42 Adam Sroga - Radca prawny

Z dniem 1 września po Pani stronie wystąpi obowiązek stawienia się w pracy w gotowości do świadczenia pracy, a po stronie pracodawcy - obowiązek dopuszczenia do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 22:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wyczekiwania na zasilek w tym wypadku wynosi 90 dni. Jeżeli bedzie Pani opłacała składkę chorobową, to nabędzie prawo do zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie be Pani zatrudniona, to niestety nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:53 konto usunięte

967,68 zł brutto [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę kończy sie z data porodu. Zasiłek macierzyński wypłaca ZUS, ale nie jest to okres zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-27 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problem w tym, że przez 12 miesięcy nie moga Pania zwolnić. Może to nastapić na sadasdzie porozumienia. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby przy porozumieniu zwolnienie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. To wiąże się z okresem wypowiedzenia oraz odprawa ( jeżeli firma zatrudnia co najmnie... [ pokaż całą odpowiedź ]