2014-09-08 15:47 karolina.maciag

Jeśli to Pani jedyne zatrudnienie i odprowadzoana są składki - to tak (pod warunkiem, że umowa wcześniej się nie rozwiąże) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 15:34 Adam Sroga - Radca prawny

W sprawach z zakresu prawa pracy pozew zwolniony jest od opłat sądowych (chyba że wartość przedmiotu sporu przewyższa 50.000 zł - wówczas opłata stosunkowa 5% od wartości przedmiotu sporu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 14:11 konto usunięte

Przebywając na zwolnieniu chorobowym, potem na zasiłku macierzyńskim - składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 14:00 konto usunięte

Pierwszy rok pracy liczymy od pierwszego dnia pracy, przez kolejne 365 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:50 konto usunięte

Urlop można wykorzystać już w pierwszym miesiącu pracy. Przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia u obecnego pracodawcy. Nie pisze pani od którego miesiąca podjęła zatrudnienie w  związku z tym trudno jest obliczyć ilość dni przysługującego urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:39 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

No dokładnie, a pomiędzy zakupem a sprzedażą będzie 10 tys. różnicy (około). Kupuli za 110, sprzedają za 120
120 000 (przychód) - 110 000 (koszty zakupu) = 10 000 (dochód)
10 000 * 19% = 1 900 zł podatku - tak w uproszczeniu rzecz jasna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać kolejną umowę lub przedłuzyć tą do dnia porodu (w zależności od zaawansowania ciąży w stosunku do daty zakończenia umowy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:27 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

zapewne Jowicie chodziło o 20 października [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:19 karolina.maciag

Jeśli podpisała Pani umowę na czas nieokreślony, tego sie Pani powinna trzymać. Proszę nie przejmować sie na zapas, zwłaszcza w obecnym stanie;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-08 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani jednak sprawdzić ( dopytać) u pracodawcy, czy faktycznie ma Pani umowę na czas niokreslony. A może to tylko pomyłka szefa? [ pokaż całą odpowiedź ]