2014-09-13 03:10 konto usunięte

Otrzyma Pani wyższe wynagrodzenie a mniej godzin Pani będzie pracowała. Czego się doszukiwać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-13 03:05 konto usunięte

Potrzebne będzie jeszcze zaświadczenie potwierdzające stan ciąży w okresie zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 21:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z drugiej strony, pomijając aspekt prawny, pracodawca ma prawo nie tylko przyjmować pracowników, ale także ich zwalniać. Jezeli zostały zachowane cywilizowane ( zgodne z kodeksem) warunki wypowiedzenia umowy ( przesłanki ekonomiczne, odprawa, okres wypowiedzenia), a subiektywne odczucia pracownika n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 21:01 konto usunięte

Po ustaniu zatrudnienia jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała powyżej 30 dni ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego.
Umowa zakończy bieg zgodnie z okresem wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 20:48 wfirma.pl - księgowość online

W przypadku użytkowania prywatnego samochodu osobowego, którego jest Pani współwłaścicielem do celów firmowych, koszty eksploatacyjne z nim związane należy rozliczać w ramach kilometrówki. W takim wypadku należy prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu z wyszczególnieniem przebytych tras. Stawka za 1 k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 20:04 karolina.maciag

Nie; zasada jest taka - wypowiedzenia nie można wreczyć podczas choroby, a chorobowe nie cofa wypowiedzenia, jeśli to zostało wręczone zgodnie z procedurą. Czasem pracownicy kombinują i biorą zwolnienie z datą wstecz (może być wystawione do 3 dni wstecz), ale jeśli pracodawca ma dowód, że pracownik ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:37 konto usunięte

Może Pan dostarczyć zwolnienie L-4 od innego lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:35 konto usunięte

Dodatek za pracę w nocy może być  składnikiem płacy minimalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:33 konto usunięte

Jeżeli podstawa do zasiłku chorobowego była równa lub większa minimalnej płacy to zasiłek dla bezrobotnych będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-12 15:30 karolina.maciag

Ochrona przed wypowiedzeniem obejmuje ciężarną od początku ciąży, natomiast od 3 m-ca ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dn, porodu, gdyby ta rozwiązala się w czasie ciązy. Pani umowa, 4-miesięczna - nie może zostać wypowiedziana; może zostać rozwiązana jedynie za porozumieniem stron.... [ pokaż całą odpowiedź ]