2014-11-05 23:11 Monika Rucka-Peryt

Przy umowie na czas określony wypowiedzenie jest z zastosowaniem art 33 Kodeksu pracy. 
By nabyć prawo do odprawy muszą być spełnione łącznie następujące warunki: być pracownikiem takiego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników oraz stracić zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o urlop w trakcie wypowiedzenia, to jest on uzalezniony od woli pracodawcy. Natomiast dni na poszukiwanie pracy należą do Pana dyspozycji. Za 1 listopada należy się Panu inny dzień wolny ( tak jak pozostały pracownikom). Jeżeli pracodawca nie dał takiego dnia wczesniej, to powinien go ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 22:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieie może Pani iśc. Jest Pani chroniona od 1 dnia ciąży. Pracodawca nie może Panią zwolnić. Jezeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciązy, to szef musi ją przedłuzyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli od umowy zlecenia będzie Pani odprowadzała dobrowolną składkę chorobową i urodzi w trakcie trwania umowy, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Działalność zawsze może PAni zarejestrować. Jeżeli chodzi o dotację, to proszę sprecyzować, bo np. pracyjąc nie dostanie Pani dofinansowania z PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 33 dni chorobowego wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Liczą się wszystkie dni, soboty, niedziele i święta łącznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wymiar etatu nie ma znaczenia. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 16:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Znaczy to tyle, że kobiety w ciązy nie mozna zwolnić, ale firma nie ma obowiązku przedłużenia jej umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 16:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Składka chorobowa (dobrowolna) liczy się do zasiłku, ale jest powiązana z pozostałymi składkami społecznymi. Nie jest możliwe opłacanie składek społecznych na poziomie preferencyjnym a samej składki chorobowej od najwyższej podstawy. W takiej sytuacji wszyscy pobieraliby maksymal... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku oobowiązują zapisy ustawu o pracownikach tymczasowych.(Art. 13. pkt 3. Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]