2014-11-15 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie nie jest dokładne. Ubezpieczenie grupowe żony nie ma nic do rzeczy, jeżeli chodzi o ZUS. Pan dostanie zasiłek z KRUS ( tak jak napisał), ale jezeli chodzi o żonę, to zalezy czy pracuje lub czy poród będzie w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego. Stary wypłaci Pani ekwiwalent za nie wykorzystany urlop, licząc proporcjonalnie do czasu zatrudnienia, a nowy naliczy niewykorzystanu urlop za bierzący rok proporcjonalnie do wykorzystania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 13:07 karolina.maciag

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych - jedna nie ma w niej wprost wskazane, na jaki min. okres powinny być zawierane umowy tymczasowe( por. art. 9 i 13 Ustawy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 12:26 karolina.maciag

Tak, jest to zgodne z prawem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 11:03 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie lekarskie jest objęte tajemnicą lekarską.Gdy wypadek jest uznany za wypadke do/z pracy należy się 100% świadczenie. Potwierdzenie, że dalsze zwolnienie jest konsekwencją wypadku daje możliwość kontynuacji świadczeń w pełnej wysokości. Gdy małżonka nie potwierdzi, że zwolnienie ma ciągłość... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani skorzystać ze zwolnienie i nie przerwanie być na nim do dnia porodu. Będzie Pani pobierała zasiłek chorobowy z ZUSu. Zwolnienie dostarcza Pani pracodawcy a po zakończeniu umowy do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego co na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy ( a tak będzie przy wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych), to zasiłek będzie naliczony z tego co Pani zarobi po powrocie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Powinna się Pani udać na rozmowę ( chcąc wrócić do pracy). Z informowaniem o zamiarze przejścia na zwolnienie może Pani poczekać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodeks pracy w art. 87 § 4 wskazuje, że potrącenia z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych nie mogą przekroczyć 3/5 (tj. 60%) wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]