2014-12-14 17:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. Po porodzie może Pani skorzystać z urlopu macierzyńskiego do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy na urlopie. Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierać w pełni (52 ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 12:07 konto usunięte

Ubezpieczenie obowiązuje od 1 XI. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 09:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie wystawione z NIPem byłego juz pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 00:44 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Ok. Reprezentuje Pan Zamawiającego czy Wykonawcę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 00:43 Specjalista ds. Zamówień Publicznych

Jeśłi stan oferty jest zgodny z powyższym opisem to nalezy ją odrzucić jako nie zgodną z SIWZ. Uzupełnienia dokumentów wg PZP nie nalezy traktowac jako ich ich "wymiany" przez składającego ofertę na właściwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona na następny okres, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iśc na L-4 bez obawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 21:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kolejne zwolnienie zanosi Pani do oddziału ZUS. Zarejestrować się w PUP może Pani jeżeli nie będzie pobierała zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg mnie podchodzi to pod doradztwo 70.22.Z Problemem nie jest wybranie formy opodatkowania tylko to, że przy tej działalności jest obowiązkowy VAT. Koordynowanie, pomoc w zarządzaniu czy też doradztwo wymaga jednak dużych kosztów uzyskania, więc ja proponuję zasady ogólne i mozliwośc odliczania kosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży tp w pierwszym dniu ( i nie tylko w ciąży) może Pani dać zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji badania nie są potrzebne. Jeżeli jest Pani w ciąży (nawet 1 dzień), to pracodawca nie może Panią zwolnić. Na pani spoczywa obowiązek udowodnienia, że jest Pani w ciąży (najlepiej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do dnia porodu. Problem pozostaje z zasiłkiem macierzyńskim. W tej sytuacji nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]