2015-02-02 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Artykuł 177 K.p. Nie ma stanowiska, ale firma istnieje. Są przecież kadry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:48 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia, to pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Powinna Pani przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że zaszła Pani w ciążę w okresie wypowiedzenia. Pracodawca ma z kolei obowiązek cofnąć oświadcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:42 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi nie ma zakazu pracy to jest ona dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:23 Monika Rucka-Peryt

Praca w porze nocnej zabroniona jest Kobietom w ciąży i opiekującym się małym dzieckiem do lat 4 (bez jej zgody), niepełnosprawnym i młodocanym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Jeżeli zwolnienie nastąpi z powodu likwidacji to do porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzynskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. 2. Jeżeli jest Pani w ciązy ( pracodawca nie może Panią zwoilnić). Po powrocie może dać Pani zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna byc okreslona stawka. Jednak zgodnie z prawem pracodawca nie może Pani wypłacic wynagrodzenia mniejszego niz najniższa krajowa. Na wynagrodzenie składaja sie różne składniki, więc w umowie powinna byc okreslona płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest zmiana na cały etat, to wynagrodzenie musi wynosic co najmniej najniższa krajową czyli 1750 zł brutto. Jeżeli chodzi o zasiłek to istotne jest to, kiedy poszła Pani na zwolnienie. Jeżeli przed zmianą umowy, to zasiłek b ędzie naliczany od połowy etatu. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 15:38 Monika Rucka-Peryt

Umowa na czas nieokreślony to rozwiązanie zgodnie z kodeksem - 1 miesięczne. Wypowiedzenie zacznie swój bieg 1 marca i z końcem się zakończy. Urlop do wykorzystania zaległy i bieżący 3/12, dni na poszukanie pracy a opieka jest jak jest opieka nad dzieckiem. Miesięczne wypowiedzenie nie jest skracane... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 15:13 Monika Rucka-Peryt

Prosze w pierwszym dniu dać zwolnienie lekarskie. A badanie o które Pani pyta to badanie kontrolne, będąc w ciąży i planując chorobowe proszę sie jemu nie poddawać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 08:40 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu powrotu przedstawia Pani zwolnienie lekarskie, to żadnych badań Pani robić nie musi. Jeśli zamierza Pani wrócić 5 marca, to zawiadomienie powinno być złożone pracodawcy najpóźniej 3 lutego 2015. [ pokaż całą odpowiedź ]