eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Robert_Majkowski
Zielona_Linia
Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac
Jak zostać ekspertem?
2015-03-17 16:51 Jowita
Przedłużenie umowy do dnia porodu: Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porod... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Wynagrodzenia i inne świadczenia
2015-03-17 16:48 Jowita
Jeżeli nie ma wczesniejszego co najmniej 10 letniego ubezpieczenia chorobowego i przerwa pomiędzy ostatnim a obecnym ubezpieczeniem chorobowym była dłuższa niż 30 dni obowiązuje tzw. okres wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe/zasilek chorobowy co oznacza, że od dnia zatrudnienia nalezy przepracow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 14:59 Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani poczekać do końca wychowawczego i w maju wrócić do pracy lub przedstawić zwolnienie chorobowe - także w dniu powrotu. Będzie się Pani należał (od momentu powrotu do pracy po wychowawczym) zasiłek chorobowy. Po porodzie przysługuje Pani (jako pracownikowi) prawo do urlopu macierzyńskiego, j... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 14:19 Monika Rucka-Peryt
Za potwierdzeniem odbioru.Bez informacji poszkodowanago, świadka, dokumentacji medycznej i innych nie będzie zakończenia postępowania. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 14:12 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
:) - nie całą tylko 1200 - 56 (skoro tyle nadpłaty pozostało) [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 13:36 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Tak - wprawdzie trochę nie tak w samym nazewnictwie, niemniej tok rozumowania prawidłowy.Proszę pamiętać, że w marcu dodamy też składki wtedy zapłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 13:34 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Nie - PIT-36 jest tutaj właściwy, a to dlatego że umowa zlecenie to nie umowa o pracę - tutaj nie ma wynagrodzenia chorobowego a jedynie zasiłek, przy wypłacie którego pracodawca jedynie pośredniczył (wypłacany w imieniu ZUSu) niemniej nie pobrał od niego zaliczki na podatek. Stąd może wynikać kwot... [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 13:32 Adam Sroga - Radca prawny
Wynagrodzenie powinna więc Pani dostać ok. 10 kwietnia. Za niewykorzystany urlop - tak jak wspomniał Pan Grzegorz - należy się Pani ekwiwalent, a za urlop wykorzystany w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie, jak w każdym przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 13:30 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy
Proszę przelać zwrot spowrotem do urzędu tytułem PIT-36 za rok 2014. Zwracamy nadwyżkę (czyli bez tych 56 zł). Proszę tego dokonać jak najszybciej, gdyż od dnia zwrotu fiskus zacznie liczyć odsetki. [ pokaż całą odpowiedź ]
2015-03-17 13:11 Adam Sroga - Radca prawny
Urlop oczywiście jest płatny. Wynagrodzenie pracodawca powinien wypłacić w takim terminie, w którym zwykle wypłaca. Ustawa określa granicę - pierwsze 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, tj. w Pani przypadku do 10 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]
125 punktów