2015-04-11 07:50 konto usunięte

Nie pozostaje Pani już w zatrudnieniu ZUS nie bedędzie wypłacał zasiłku chorobowego. Żeby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego należy podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 12:28 Adam Sroga - Radca prawny

Obowiązkiem pracodawcy jest dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - to na stanowisku równorzędnym lub innym , odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym (wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia wczesniej przysługująceg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 12:20 konto usunięte

Do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego będzie brane pod uwagę tylko wynagrodzenie z nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 10:56 Adam Sroga - Radca prawny

Z urlopu macierzyńskiego mogła Pani korzystać, pozostając w stosunku pracy. Obowiązywała Panią umowa o pracę, więc jak najbardziej okres korzystania z urlopu macierzyńskiego należy wliczać do co najmniej 6-miesięcznego okresu zatrudnienia. Z urlopu wychowawczego może Pani korzystać tak długo, jak dł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 07:21 Adam Sroga - Radca prawny

Brana pod uwagę będzie tylko ta nowa umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 07:04 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Przy ryczałcie wypełniamy ewidencję przychodów.Skąd wziąć wartości składek? Np. stąd: http://www.firma.egospodarka.pl/niezbednik-firmowy/Skladki-ubezpieczeniowe-dzialalnosc-gospodarcza.htmlZakładam że nie płaci Pan więcej niż musi, a tu są minimalne wartości składekTak - za marzec podatek liczymy: 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 22:50 Monika Rucka-Peryt

Tak mówi przepisCzasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.Zależy co Pan ma wpisane w regulaminie pracy, w umowie o pracę. Jakie jest miejsce wykonywania pracy. Z tego co Pan napisał, szef dowozi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wyjedzie Pani za granicę a dziecko zostanie w kraju, to pracodawca może nakazać Pani powrót do pracy a jeżeli w pracy się Pani nie pojawi to zwolnić. Jeżeli będzie likwidacja stanowiska i zwolnienia grupowe to szef też będzie miał prawo wręczyć Pani wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po zwolnieniu wróciła Pani do pracy to obecnie może się Pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 19:10 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Korekta byłaby wskazana :) Rozliczamy się na PIT-36, a wskazane umorzenie czynszu wykazujemy w innych źródłach. [ pokaż całą odpowiedź ]