2015-04-11 20:09 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie ustalana na nowo pod warunkiem, że po powrocie z urlopu wychowawczego przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 20:07 konto usunięte

1,2/ przez okres zasiłku chorobowego i macierzńskiego składka zdrowotna jest obowiązkowa.3/ urlop wychowawczy przysługuje pod warunkiem zaprzestania współpracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 18:11 konto usunięte

Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy, to umowa ulegnie rozwiazaniu z dniem 30.04.2015 r. Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:23 konto usunięte

Jeżeli nie nastapiła zmiana wymiaru etatu tylko zmiana wysokości wynagrodzenia, średnia będzie liczona z 2200 zł oraz 1750 zł nie od kwoty 1680 zł.Od 1 stycznia 2015 minimalne wynagrodznie wynosi 1750 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani powiedzie pracodawcy o ciąży. Jest Pani chroniona a pracodawca będzie musiał przedłużyć Pani umowę do porodu. Zasiłek zostanie Pani wypłacony po 30 dniach wyczekiwania, czyli miesiącu pracy. W ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do dnia porodu- jeżeli jest to umowa o pracę na czas okreslony. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokość zasiłku to 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 08:03 konto usunięte

W 2015 za pierwsze 33 dni zapłaci pracodawca tylko wtedy jeżeli nie będzie ciągłości w niezdolności do pracy. W Pani przypadku jest ciąglość i zasiłek chorobowy nadal nieprzerwanie bedzie wypłacał  ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 07:57 konto usunięte

W dniu powrotu do pracy można przedłożyć zwolnienie L-4, przez pierwsze 33 dni wynagrodzenie chorobowe wypłaci pracodawca od 34 dnia zasiłek chorobowy wypłacał będzie ZUS. Zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał przez 52 tygodnie. Urlopy związane z rodzicielstwem należą do przywilejów pracowników, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-11 07:50 konto usunięte

Nie pozostaje Pani już w zatrudnieniu ZUS nie bedędzie wypłacał zasiłku chorobowego. Żeby ponownie uzyskać prawo do zasiłku chorobowego należy podjąć zatrudnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-10 12:28 Adam Sroga - Radca prawny

Obowiązkiem pracodawcy jest dopuścić pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Jeżeli nie jest to możliwe - to na stanowisku równorzędnym lub innym , odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym (wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia wczesniej przysługująceg... [ pokaż całą odpowiedź ]