2015-04-18 08:35 konto usunięte

Podstawa do zasiłku a co za tym idzie wysokość zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:29 konto usunięte

Będąc na urlopie wypoczynkowym jest Pani w pracy tylko ZzOŚP  zwolniona z obowiazku świadczenia pracy z powodu urlopu wypoczynkowego. Podczas urlopu wypoczynkowego można przedstawić zwolnienie L-4 (zwolnienie przerywa bieg urlopu).Jeżeli po urlopie macierzyńskim nie zostaną przepracowane pełne 3 mie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:10 konto usunięte

Wzór wniosku o urlopi macierzyński i wychowawczy do pobrania na moim blogu w zakładce "wzory dokumentów"adres bloga: e-prawapracownika.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:00 konto usunięte

Dołączę do dyskusji;)1. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona do dnia porodu to: przysługuje tylko zasiłek chorobowy do dnia porodu.2. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia podoru to: przysługuje zasiłek chorobowy do dnia porodu, oraz od dnia porodu zasiłek macierzyński 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 06:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady wypłacania nagrody jubileuszowej okresla pracodawca w regulaminie. Jeżeli nie przewidzi wypłaty takiej nagrody to nie będzie miał obowiązku jej wypłacania. Inaczej ma się sytuacja w administracji publicznej i samorządowej-ogólnie mówiąc w budżetówce. Tam okreslają to ustawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo. Prawo do nagrody jubileuszowej - jak i do innych roszczeń ze stosunku pracy - ulega przedawnieniu z upływem trzech lat, od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.), czyli od dnia nabycia prawa do nagrody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzyńskim powinna PAni wykorzystać zaległe urlopy. W przypadku nauczycieli z placówek feryjnych, wykorzystanie zaległych urlopów w terminie późniejszym jest utrudnione (może być nawet niemożliwe-organizacja pracy szkoły), więc Dyrektor przedłuża wolne o zaległy urlop. Zaden nowy praco... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, ZUS nie wypłaci Pani zasiłku macierzynskego bo nie urodzi Pani w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od rodzaju umowy, specyfiki pracy oraz systemu organizacyjnego firmy. W dni wolne i święta ludzie też pracują. Pozostaje kwestia wolnego lub rekompensaty-wynagrodzenia za pracę w dni wolne. Nawiązując do meritum Kodeks pracynie zabrania pracować w święta i dni wolne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie i będzie na nim nieprzerwanie do porodu to zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Z szefem zawsze warto porozmawiać i przedstawić mu sprawę. Życzę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]