2015-04-19 11:59 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

czyli CEIDG-1 i VAT-Z.ZAP-3 tutaj nie składamy. Ten formularz, w uproszczeniu mówiąc, przewidziany jest dla tych bez firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 11:56 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Z tytułu takich "umów ryczałtowych" podatek pobiera pracodawca, będący tutaj płatnikiem. Także wszystko jest w porządku. Wyjaśnienie Pani Jowity, jest trochę za ogólne, ale nie będziemy się tutaj nad tym rozwodzić.Co do pytania drugiego, adres nie ma tu znaczenia.Ważne są: NIP/PESEL, imię, nazwisko,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 11:39 konto usunięte

Podstawa do zasiłku będzie taka sama niezależnie czy pracodawca przedłuży lub nie przedłuzy umowy o prace. (100%) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek będzie naliczany po miesiącu pracy. Pracodawca musi Pani przedłużyć umowę do porodu. Do tego czasu może Pani być na zwolnieniu L-4. Po porodzie będzie miała Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie pomyliła Pani dat to nic Pani nie przysługuje, bo umowa uległa rozwiązaniu w sierpniu 2014 roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem wcześniej wszystkie warunki muszą być spełnione najpóźniej w dniu rozwiązania umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania świadczenia przedemerytalnego jest spełnienie wszystkich warunków w dniu rozwiązania umowy o pracę. Warunek: do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 13:24 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy jest 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. Pracując w sobotę (6 dni w tygodniu) nie przestrzegane są normy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 12:42 konto usunięte

1. Wykorzystanie urlopu wypoczynkowego traktowane jest jako powrót do pracy.2. Jeżeli urlop wypoczynkowy po macierzyńskim nie przekroczy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawy do zasiłku nie ustala się na nowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-18 08:35 konto usunięte

Podstawa do zasiłku a co za tym idzie wysokość zasiłku będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]