2015-05-10 07:43 konto usunięte

Jak inny pracodawca to inna firma. Bo jak może być w jednej firmie dwóch różnych pracodawców? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-09 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko to nie jest zgodne z prawem o ile umowa zawarta jest, jako umowa o pracę. Nie wiem co ma Pani na mysli mówiąc " zawarte porozumienie". I mam wrażenie, że jest to wszystko załatwiane od dupy strony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-09 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaświadczenie od lekarza medycyny pracy powinna pani dostarczyć w piewrszym dniu podjęcia pracy. Jezeli na urlop poszła Pani bezpośrednio po macierzyńskim nie wracając nawet na 1 dzień, to zaświadczenie powinna ani dostarczyć po urlopie wypoczynkowym wracając do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 20:18 Monika Rucka-Peryt

Ciąża to nie choroba. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 13:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zaświadczenie o ciąży a zwolnienie L-4 to dwie różne rzeczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:41 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Ze względów techicznych radziłbym wystawić fakturę zaliczkową. Od otrzymanej zaliczki bowiem obowiązek podatkowy powstał 30 kwietnia. Od reszty powstanie 12 maja.Wystawienie faktury zaliczkowej i końcowej będzie tutaj zapewne bardziej czytelne, aniżeli wystawienie tylko jednej faktury, z której wart... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa powinna zostać przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:33 Renata Naworol CS i-BHP

90 dni ciągłości ubezpieczenia daje prawo do zasiłku [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-08 08:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani już isć. Zasiłek chorobowy jest płatny w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Umowa zostanie prtzedłuzona do porodu jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. O ciązy powinna Pani poinformować pracodawcę, bo w ciązy sa pewne ograniczenia w... [ pokaż całą odpowiedź ]