eGospodarka.pl

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczenia › Zwolnienie L4 a koniec umowy


2015-04-28 22:28 autor: Katarzyna.Nowa

4 858 odsłon

Zwolnienie L4 a koniec umowy

Witam,

30  czerwca kończy mi się roczna umowa (umowa była podpisana na czas określony). Na połowę 17 czerwca mam zaplanowana operację. Z tego co powiedział lekarz, to po operacji dostanę miesiąc zwolnienia, ale  możliwe, że później trzeba będzie to przedłużyć nawet o dwa miesiące.

W związku z tym mam kilka pytań:

1.Jak będzie wyglądać kwestia zwolnienia chorobowego? Rozumiem, że te pierwsze dwa tygodnie (od 17-30 czerwca) będzie mi płacić mój pracodawca ale co później? Po 30 czerwca? Czy pierwsze zwolnienie, które otrzymam 16 czerwca powinnam od razu dostarczyć zarówno do mojego pracodawcy, jak i do ZUS? Skoro pracodawca jest zobligowany płacić tylko do końca umowy tzn. 30 czerwca?

2. Czy jeśli mój lekarz przedłuży mi zwolnienie, to będzie mi przysługiwać zasiłek chorobowy, skoro już nie będę pracować (umowa wygasa 30 czerwca)? Jeśli tak to w jakiej kwocie? Kto będzie zobligowany go wypłacać?

Bardzo dziękuję za pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2015-04-29 08:03 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    Pierwsze zwolnienie składa Pani do pracodawcy - jeśli będzie ono wystawione na dłużej jak do 30 czerwca - pracodawca wyplaci za dni 16-30 czerwca wynagrodzenie chorobowe i wraz z odpowiednim zaświadczeniem (Z-3) przekaże je do ZUS - i ten będzie wypłacał za kolejne dni po 30.06.
    Kolejne zwolnienia bierze Pani nadal na swojego pracodawcę (tu nic się nie zmienia) - mamy bowiem ciągłość ubezpieczenia - te zwolnienia będzie Pani skladać bezpośrednio w ZUS. (proszę wypełnić druk ZUS Z-10 - Oświadczenie w związku z roszczeniem o zasiłek chorobowy/świadczenie rehabilitacyjne )
    Wysokość zasiłku będzie taka sama, ponieważ podstawa od jakiej będzie naliczony przez pracodawcę będzie również podstawą dla ZUS.
    80% zwolnienie, 70% - za dni pobytu w szpitalu.

    Katarzyna.Nowa skomentował/a odpowiedź 2015-04-29 11:26

    Bardzo dziękuję za informację. Rozumiem, że długość takiego zwolnienia to do 180 dni, pod warunkiem utrzymania ciągłości zwolnienia? A potem jeśli nie będę mogła wrócić do pracy, to mogę starać się o rentę? Czy ma tu jakieś znaczenie fakt, że sama składam wypowiedzenie? To znaczy nie chcę przedłużyć umowy z firmą?

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-04-29 11:59 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP

    1. tak - 180 dni, 60 dni przed końcem proponuje skladac wniosek o świadczenie rehabilitacyjne (lub rentę - to zweryfikuje lekarz prowadzący).
    2. nie ma znaczenia sposob rozwiązania umowy.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2015-05-10 07:56 autor odpowiedzi: Jowita

    Okres przez który przysługuje zasiłek chorobowy wynosi:

    • 182 dni w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą,
    • 270 dni w przypadku niezdolności spowodowanej gruźlicą lub występującej w okresie ciąży.

    Do 182 oraz 270 dniowego okresu zasiłkowego wlicza się okres pobierania wynagrodzenia chorobowego 33 lub 14 dni przewidzianego w art. 92 kodeksu pracy.

     

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • MACCIO95

    Dodano 2019-12-13 19:18 przez MACCIO95

    Jak złożyć wniosek o zasiłek chorobowy przy przedłużeniu L4 po wygaśnięciu umowy o pracę?

    Witam. W dniach 26 listopada do 12 grudnia przebywałem na zwolnieniu lekarskim. 30 listopada wygasła mi umowa o pracę (wynagrodzenia z powodu niezdolności do pracy do końca umowy pracodawca wypłacił wraz z ostatnią wypłatą), nie została przedłużona. Złożyłem do ZUS elektronicznie wniosek o zasiłek c...

  • PiotrPolak31

    Dodano 2017-03-30 11:03 przez PiotrPolak31

    Czy będę otrzymywać pieniądze za L4?

    Witam Pana. Mam pytanie. Zacząłem pracę 03.03.2017 na umowę o pracę zawartą do dnia 31.05.2017. Niestety 20.03 przyniosłem L4, bo zachorowałem. L4 miałem do 29.03 i 30-stego chciałem iść do pracy. Jednak pracodawca nie chce już ze mną współpracować. Ciągnę L4 dalej od dziś, czyli nie ma przerwy w L4...

  • jozef1111

    Dodano 2014-01-22 10:12 przez jozef1111

    Od czego zależy wysokość chorobowego i macierzyńskiego?

    Czy wysokość zasiłku chorobowego na L4 zależy od pensji pracownika? A jeśli tak, to jak? A jeśli nie, to ile wynoszą? Czy wypłaty na urlopie macierzyńskim zależą od pensji pracownika?

  • veez

    Dodano 2015-03-09 20:05 przez veez

    Praca w Niemczech a leczenie w Polsce

    Witam,chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika będącego na L4?Moja sytuacja wygląda tak: pracuję w Niemczech 11 miesięcy aktualnie jestem na polskim L4 od stycznia do dnia obecnego, w lutym dostałem normalnie wynagrodzenie za  styczeń, a za luty dostałem 22 euro. ...

  • konto usunięte

    Dodano 2014-11-25 14:07 przez konto usunięte

    Co dalej z moim L4 jeżeli wygaśnie umowa?

    Witam,posiadam umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy, która obowiązuje od 01.09.2014 do 01.12.2014 z 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Pech tak chciał, iż w ostatnim tygodniu obowiązującej umowy musiałem udać się do lekarza, ponieważ odezwał się wyrostek, który będzie najprawdopodobniej operacyjnie l...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania