2015-05-13 22:47 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

z datą wystawienia  faktury [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani wracać do pracy. Zasiłek będzie naliczony tak jak wcześniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie zdrowotne z prowadzenia DG w przypadku zatrudnienia w innych firmach nic nie znaczy. Człowiek płaci, ale korzyście z tego nie ma zadnych. Jeżeli zaprzęgnie Pani męża do prowadzenia swoich interesów, to w myśl przepisów ZUSu mąż bedzie osoba współpracującą, więc musi Pani za niego odpro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest taka mozliwość. Zakłada Pan firme handlowo-usługową i przy rejestracji w CEiDG podaje Pan odpowiednie PKD na prowadzenie działalności w różnych sektorach. Kwestaia dofinansowania to inny temat. Może Pan dopytać w PUP lub szukać w inkubatorach przedsiębiorczości, ale oni bazują na bankach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W umowie z Agencja powinny być zawarte wszystkie kwestie. Jeżeli będzie to umowa o prace, to obowiązują Pana przepisy K.p. dotyczące rozwiązywania umów z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:19 Renata Naworol CS i-BHP

tak. Obecny pracodawca wyliczy wyn. chorobowe i zasiłek z poborów, które uzyska Pani do miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym pojawi się L4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:11 Renata Naworol CS i-BHP

tylko z obecnego zatrudnienia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 14:07 Renata Naworol CS i-BHP

Kwestie, które Pani porusza reguluje regulamin zakładu, proszę poczytać. Jeśli uzna Pani, że spełniła warunki - proponuję zwrócic się na piśmie z podaniem do pracodawcy o wyplatę nagrody - ale to tak jak piszę - reguluje regulamin wynagradzania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 12:45 Renata Naworol CS i-BHP

Więc pracodawca ma prawo wymagać sprostowania dokumentów, jednak nie musi. Może Pani załączyć do przedkładanych dokumentów pismo - informację o pomyłce w dacie. Jesli dla pracodawcy będzie to za mało - trzeba sprostować, tym bardziej, że kiedyś ten dokument będzie Pani składać w ZUS do uprawnień eme... [ pokaż całą odpowiedź ]