2015-07-09 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To czy dostanie Pani normalną umowę tego nie wiem. Jeżeli koleżanka wróci do pracy to Pani umowa się zakończy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 11:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna zapytać Pani szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 10:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zleceniu opłacała Pani dobrowolną składkę chorobową, to zasiłek należy się Pani nawet bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 10:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli ma Pani umowę o pracę ( proszę dokładnie wszystko sprawdzić), to na zasiłek chorobowy może Pani już iśc po miesiącu pracy. Na zwolnieniu może być Pani do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 08:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W wyniku nie przyjęcia nowych warunków pracy następuje rozwiązanie umowy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, czyli z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Po za tym jest to bardzo znacząca zmiana na niekorzysć pracownika. Po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku mozna się starać o ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 07:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może mieć Pani 2 tygodniowego okresu wypowiedzenia przy umowie o pracę (przy 10-letnim stażu) , bo jest to niezgodne z prawem. Ale cóż, jeżeli się Pani upiera to ok. Wypowiedzenie będzie się liczyło od poniedziałku a zakończy się w sobotę (po 2 tygodniach). Dobrze jest mieć potwierdzenie odbioru... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 07:23 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pan darowiznę może otrzymać bez żadnych konsekwencji podatkowych (konieczne jest jej zgłoszenie do urzędu skarbowego), niemniej nie zwolni to mamy z zapłaty podatku - to bowiem nie jej cel mieszkaniowy. Stąd u niej w dalszym ciągu do opodatkowania będzie 600 000 zł, chyba że odczeka 5 lat. Innym wyj... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 07:04 konto usunięte

Podstawa do zasiłku ustalona będzie na nowo w przypadku gdy po powrocie z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, przepracuje Pani pełne 3 miesiące kalendarzowe (w okres 3 miesięcy wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-09 07:00 konto usunięte

Jest to okres nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku. Pracownika nie ma w pracy w tym okresie trudno wysłać go na urlop. Pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-08 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana, to nie będzie miała Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Na zwolnieniu chorobowym - płatnym przez ZUS- może być Pani do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]