2015-09-14 10:39 Zielona_Linia

Mężowi przysługuje urlop okolicznościowy - 2 dni i urlop ojcowski - 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:19 Renata Naworol CS i-BHP

potwierdzona ciąża = przedłużenie umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zmianie wymiar etatu zasiłek jest liczony od tego momentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 07:20 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A w dalszym ciągu będą 2 rzędy siedzeń? Proszę jeszcze napisać jaka będzie dopuszczalna masa całkowita tego pojazdu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 07:18 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Jak już pisałem - można zamorytozować jednorazowo (gdy jest się małym podatnikiem albo podatnikiem rozpoczynającym działalność gospodarczą art. 22k ustawy). Wtedy od razu całość mamy w kosztach. Można też zastosować indywidualną stawkę amortyzacji w wysokości maksymalnie 50% (art. 22j). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 06:45 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Szkoda że nie macie Państwo faktur za wykończenie mieszkania. Fiskus bowiem pozwoli w kosztach uzyskania przychodu ująć tylko to, co jest udokumentowane, czyli cenę zakupu - 300 000 zł. Spłata kredytu nie będzie dla niego miała znaczenia. Rozumiem że zachowają Państwo kolejność czynności, czyli najp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 06:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Pytanie co dokładnie jest robione. Może Pani utracić prawo do ryczałtu. Dla przykładu cały dział 73 PKWiU nie może być na ryczałcie. Są to Usługi reklamowe; usługi badania rynku i opinii publicznej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie za porzucenie pracy pracodawca może żądać w sądzie odszkodowania za poniesione straty, ale w przypadku szeregowych pracowników jest to bardzo, bardzo żadko stosowane. Informacje o okresie wypowiedzenia nie muszą być zapisane w umowie o prace, ale warunki pracy, płacy oraz  okres wypowie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 12:01 Adam Sroga - Radca prawny

Zawsze może Pani porzucić pracę, co zmusi pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]