2015-10-24 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zaszło się w ciążę już po ustaniu zatrudnienia ( po zwolnieniu) to jak pracodawca może wycofać wypowiedzenie. Sytuacja ZUZY85 była trochę inna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasilek bedzie naliczany po miesiacu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 19:14 Renata Naworol CS i-BHP

Tak jak dokumenty podatkowe - 5 lat [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 18:53 Renata Naworol CS i-BHP

Trochę za późno... Jeśli poszłabyć na zwolnienie w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia to mogłabyś je ciągną do porodu. Teraz musisz się zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 16:36 Monika Rucka-Peryt

o 2 tygodniowej ciazy to nawet szwajcarski test nie powie. Najpierw nalezy ustalic swoj stan i jego zaawansowanie a potem co z tego wyniknie.zaawansowanie ciazy ma znaczenie do ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-24 15:18 Monika Rucka-Peryt

informacja o Ciazy ochroni Pania przed zwolnieniem [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 21:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca musi ją przedłuzyć do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może , jeżeli w firmie przeprowadza zwolnienia grupowe lub indywidualne na zasadach zwolnień gupowych. To znaczy, że musu zatrudniać co najmniej 20 pracowników i zasosować ustawę o szczególnym sposobie rozwiązywania umów z pracownikami,  czyli zwolnienia grupowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie, że zmienia, ale zasiłek liczony jest ze średniej z 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-23 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma takiego obowiązku.Umowa uległa roziązaniu, wiec nie może już cofnąc wypowiedzenia. Może Panią zatrudnić np.  nowym stanowisku. [ pokaż całą odpowiedź ]