2015-12-15 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyliczana jest średnia z ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na zasiłek. Może być tak, że ta premia nie zostanie ujęta w wysokości otzymanego zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji przejmie Panią ZUS i będzie wypłacał zasiłki do końca trwania macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat rzeka. Powinien Pan skontaktować się z kimś, kto Panu wszystko wyjaśni. Na forum jest to niemożliwe, bo nie znamy szczegółowej specyfikacji wykonywania zawodów oraz jakie sa zawarte umowy z pracownikami. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent nie ma nic wspólnego ze zwolnieniem lekarskim. Po zakończeniu zatrudnienia pracodawca musi go wypłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego, co jest zapisane w umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od sposobu zmiany pracodawcy. Czy jest to likwidacja firmy czy też przekazanie na zasadach art. 23 prim K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota zostanie ustalona ponownie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 11:33 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

A jaki jest powód takiej korekty? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 10:58 Renata Naworol CS i-BHP

Wykluczone jest rozwiązanie umowy za porozumieniem bez Pani zgody. Zresztą jest pani chroniona przed wypowiedzeniem. Nalezy dostarczyc zaświadczenie o stanie ciąży i napisac pismo o braku zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-15 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, w taki sposób się to liczy. [ pokaż całą odpowiedź ]