2015-12-19 15:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim przypadku wystarczy aneks do umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zarabiała Pani co najmniej najniższą krajową to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-19 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie zaokrągla się w górę na korzyść pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 22:39 konto usunięte

Otrzyma Pani wyrównanie w miesiącu następnym. Jest to zgodne z literą prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy ma Pani prawo do urlopu w  wymiarze proporcjonalnym do przepracowanego okresy czyli 1/12. W zalezności od stazu pracy wymiar urlopu to 20 lub 26 dni czyli 4 dni powinny się uzbierać [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po szkole średniej ma Pani wliczane do stażu 4 lata. Jeżeli doda Pani okres zatrudnienia od 2007 to wyjdzie staż 10 lat w pażdzierniku 2013- o ile ztrudniła się Pani po szkole. Od tego czasu ma Pani prawo do 26 dni urlopu ( przeliczonego godzinowo proporcjonalnie do wymiaru etatu). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie podała Pani szkoły jaką skończyła, bo to też wlicza się do stażu pracy. Istotny tez jest miesiąc, bo od niego liczy się większy wymiar a nie tylko od roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiej potrzeby. Badania lekarskie są potrzebne przed powrotem do pracy, jeżeli chce Pani faktycznie ją podjąć. Na urlop można iść bez waznych badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 16:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kara upmnienia nie jest wpisywana w akta, więc nie powinno po niej być sladu. Kara nagany lub kara finansowa jest karaąwręczana na piśmie, od której pracownik może się odwołać do pracodawcy lub sądu pracy. Moim zdaniem kara upomnienia nie ma związku bezpośredniego ( bardzo często jest stosowana w po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-18 15:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie 3 umoa  ( nie licząc próbnej) powinna być zawarta na czas nieokreslony. Zakładm, że nie było przerw między umowami. W międzyczasie mieliśmy usrtawę antykryzysową. Wszelkie roszczenia nalezy zgłaszać do PIP lub wnosić sprawę do sądu pracy. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw. [ pokaż całą odpowiedź ]