2020-06-01 09:57 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Odnoszę się do uzupełnionej części pytania: co do zasady, pracownik za urlop powinien otrzymać takie wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zatem jeżeli chodzi o składniki stałe obowiązuje wynagrodzenie w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Co do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-31 15:24 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pytanie dotyczy urlopu po zmianie wymiaru etatu, to urlop ten liczony jest zawsze wg wymiaru. Jeżeli po urlopie rodzicielskim, który kończy się wraz z końcem maja, wymiar etatu będzie niższy, to urlop będzie liczony proporcjonalnie czyli wg wzoru:od stycznia do maja: 26 lub 20 dni  / 12 miesi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-30 17:38 konto usunięte

Dodam jeszcze, że do każdego zwolnienia lekarskiego wystawionego po ustaniu zatrydnienia należy przekazywać wniosek ZAS-53 celem wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-29 12:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Druk należy wysłać bezpośrednio do ZUS. Wysyłkę dokumentów sugeruję poprzedzić kontaktem z ZUS, choćby mailowym, celem upewnienia się, że to jedyny dokument, którego ZUS będzie od Pani oczekiwał.Po ustaniu zatrudnienia przy wizycie lekarskiej należy wspomnieć, że nie pracuje już Pani w tym zakładzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może to zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:27 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zwrot ,,zajęcie wynagrodzenia za pracę oraz wierzytelności zasiłku chorobowego i wezwanie do dokonywania potrąceń” jeszcze nie uprawnia komornika do zajęcia wszelkich świadczeń, a przede wszystkim nie wskazuje wprost na zajęcie świadczenia z ZFŚS, nie jest ono bowiem ani zasiłkiem, ani wynagrodzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 21:07 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli przesłanki wskazane w art. 177 § 3 Kodeksu pracy zostaną spełnione, to pracodawca musi przedłużyć Pani umowę do dnia porodu (chyba, że mówimy o umowie na zastępstwo lub innych wyjątkach od tej reguły). Będzie Pani mogła też skorzystać z zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-28 20:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku chorobowego dla Pani przejmie ZUS. Dokumenty do ZUS wyśle pracodawca. Pani powinna jedynie uzupełnić druk Z-10. Zaświadczenie o ciąży nie powinno być konieczne, gdyż nie ma zastosowania do Pani przypadku art. 177 § 3 Kodeksu pracy (czyli umowa nie zostaje prze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-27 12:43 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

gdy firma jest na osobę fizyczną, to na tę osobę są rejestrowane środki transortu (czyli na Jana Kowalskiego, a nie PHU Jan Kowalski), nawet jak służą firmie.przy ryczałcie nie rozliczamy kosztów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-26 20:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytko można z wyjatkiem wynagrodzenia. Mozna tez obnizyć wynagrodzenie zasadnicze, ale w okresie ochronnym nalezy wypłacać odszkodowanie, więc wynagrodzenia nie może się zmniejszyc. [ pokaż całą odpowiedź ]