2010-02-18 11:03 mia70

Ten rok o którym pracodawca wspomina to pewnie jest obowiązujący 12 miesieczny okres rozliczeniowy w firmie, ale akurat w Pani przypadku nie ma zastosowania, bowiem Pani już nie wybierze wolnego za nadgodziny:) czyli pozostaje już tylko zapłata, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-18 11:00 mia70

Witam, Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia ,wypłacone muszą być wszystkie elementy wynagrodzenia, do których zatrudniony nabył prawo, musi rozliczyć jego czas pracy, aby sprawdzić, czy nie pracował on w godzinach nadliczbowych. Pracodawca jest zobowiązany wraz z dniem u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-02-03 12:00 Shefowa

widze ze temat juz nieco nieaktualny, ale skoro zostal tu poruszony temat wyplaty macierzynskiego przez pracodawce, to i tu zapytam - czy jesli zasilek macierzynski byl wyplacany przez pracodawce to czy rozliczenie roczne otrzymuje tylko od pracodawcy czy powinnam takze oczekiwac rozliczenia od zus? [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-08 17:51 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-01-08 15:31 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Oczywiście. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-12-07 22:00 iwon009

Dziękuję ślicznie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-26 14:31 mia70

Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, nakłada na pracodawcę art. 232 k.p. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a takż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 18:03 anek2400

w październiku jest 176 lub jak wolisz 22 dni
ty przepracowałaś 15 dni
Dla założeń, że to jest PEŁEN ETAT
BEZ NADGODZIN I SOBÓT I NIEDZIL!!!!!

PRACA TAKA ZWYKŁA OD PONIEDZIALKU DO PIĄTKU 8 GODZ.

1600/ 176 = 9.09 zł brutto
9.09x (ilość godz przepracowanych przez ciebie 15 dni x 8 godz. = )... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-12 17:44 anek2400

Witam,

nie wiem czy sobie poradzisz.
Najpierw sprawdz na necie ile jest godzin do przepracowania w tym danym miesiącu lub dni?
1600 podziel przez ustawowe godz. i masz już ile masz za 1 godz. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-11-10 09:58 mia70

Witam, oj tego nie wiem:) [ pokaż całą odpowiedź ]