2010-09-09 13:33 konto usunięte

Witam

pracuję w firme zatrudniającej poniżej 10 osób, wymiar mojego zwolnienia chorobowego (kilku zwolnień) przekroczył już 33 dni od początku roku. Mam pytanie, czy ZUS jest zobowiązany ustawowo terminem, w jakim maksymalnie czasie musi wypłacić pracownikowi zasiłek chorobowy? Kiedy zasiłek musi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-07-16 14:36 konto usunięte

Już wszystko wiem opieka na dziecko jest zawsze 100% obojętnie w jakim okresie zas L4 ma 30dni wyczekiwania az naplyna skladki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-07-02 11:40 konto usunięte

Bardzo prosze o odp jesli ktoś sie orjętuje w tej kwestiii...?;( [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-06-22 13:28 motylki21

Cytuję, co napisał/a motylki21witam..pracuje w firmie,w której zatrudnia się poniżej 20 pracowników i spełniamy warunki na otrzymanie świadczenia urlopowego.dowiedziałam się,że pracodawca powinien powiadomic nas do końca stycznia o niewypłaceniu świadczenia.Jeżeli tego nie zrobił to,czy te świadczen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-15 15:58 motylki21

witaj mia70,do dnia dzisiejszego na tablicy ogłoszeń nie została taka informacja wywieszona(na 100%)..poza tym,tak na marginesie,to mój pracodawca nie słyszał o takim świadczeniu(to my pracownicy poinformowaliśmy go o tym).. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-15 13:16 mia70

Witam, faktycznie pracodawca musi przekazać pracownikowi informację o nie wypłacaniu świadczenia urlopowego w pierwszym dniu miesiąca danego roku kalendarzowego. Jeśli tego nie zrobił to nie wiem co zrobić, a nie wiem dlatego, bo może sie okazać, że nagle znajdzie sie :)) taka informacja w wersji pa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-04-02 10:03 konto usunięte

Nagroda jubileuszowa może być /zależy od firmy/wypłacana proporcjonalnie do przepracowanych lat.Niestety, obowiązują wtedy obciążenia pracownika składkami ZUS, tzn traktowana jest jak wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-12 13:01 mia70

Jednym z dodatkowych składników wynagrodzenia jest premia, czyli świadczenie, którego wypłata jest uzależniona od spełnienia konkretnego i podlegającego weryfikacji warunku (zob. wyrok SN z 29.6.2005 r., I PK 272/04, Wokanda Nr 3/2006, poz. 29), dlatego wymogi jej otrzymania powinny zostać określone... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-11 18:46 gos20

Owszem przyznaje również premie uznaniowe, ale nie ma co do tych premii żadnych warunków - jedynie własna wola dyrektora. I tu jest ok.

Problem w tym, że premia o której pisałam wcześniej nie jest premią uznaniową tylko premią motywacyjną, której zasady dyrektor określa dla wszystkich pracowników... [ pokaż całą odpowiedź ]

2010-03-11 10:46 mia70

Witam, no tak może :) jeśli to premia uznaniowa to nie ma mocnych, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]