Bony Żywieniowe

• 

  2009-11-26 14:31 autor odpowiedzi: mia70

  Obowiązek zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednich posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych, nakłada na pracodawcę art. 232 k.p. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów z 12 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów. Zgodnie z tym rozporządzeniem pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie:

  posiłki wydawane ze względów profilaktycznych – w formie jednego dania gorącego,

  napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.

  Pracodawca może realizować ten obowiązek bezpośrednio lub pośrednio. Otóż gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy:

  korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych,

  przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.

  Nie, natomiast jeżeli pracodawca, wbrew ciążącemu na nim obowiązkowi, nie dostarczył takich posiłków lub napojów, pracownik może żądać od pracodawcy zwrotu kosztów, które poniósł, kupując profilaktyczne posiłki lub napoje we własnym zakresie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.