2014-10-02 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca wypłaci Pani wynagrodzenie chorobowe przez pierwsze 30 dni choroby. Po tym czasie zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po za tym wszystko będzie tak, jak Pani napisała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie po urlopie wychowawczym może pani dać w pierwszym dniu i być nieprzerwanie na nim do porodu. Nie będzie to miało wpływu na urlop macierzynski,  (rodzicielski),który należy się po porodzie , o ile kobieta jest zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma czegoś takiego jak odprawa przedemerytalna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania świadczenia przedemerytalnego po rencie jest przebywanie na rencie przez okres 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 16:03 konto usunięte

Zasiłek wypłacany jest za każdy dzień a jak wiadomo miesiące mają po 30 i 31 dni i być może to jest  ta różnica. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 15:59 konto usunięte

Podstawa będzie liczona jako średnia od momentu zmiany wymiaru etatu na 1/4 poprzedzających miesiąc przejścia na L-4 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 14:31 Aneta Zaleska - Adwokat

Zasiłki wypłacane z ubezpieczenia społecznego, np. chorobowe, podlegają potrąceniom i egzekucji na zasadach określonych w przepisach o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności niealimentacyjnych wraz z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie ustawodawca nie precyzuje ile konkretnie dni powinno się przepracować, więc może byc jeden. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1.Pracodawca nie może Panią zwolnić
2. Zasiłek chorobowy będzie w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia do czasu porodu.
Po urodzeniu dostanie Pani urlop macierzyński przez 52 tygodnie. Może być opłacany w proporcjach 100%-60% (macierzyński-rodzicielski)  lub 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-01 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien byc Pani wypłacony. Na decyzji powinno byc pouczenie o trybie odwołania się od decyzji ZUSu. Powinna się Pani odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]