2016-07-10 10:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Problemów jest kilka. Pracodawca powinien rozliczyc wasze godziny w okresie rozliczeniowym, dac Wam wolne lub kazać coś odpracować. Przy zatrudnieniu na cały etat stawka powinna być na poziomie płacy minimalnej, więc prawo do zasiłku powinno byc. Kwestia wpisywania urlopu bezpłatnego jest bezprawna,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-10 10:12 konto usunięte

W przypadku urlopu bezpłatnego nie przysługuje wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-09 11:36 konto usunięte

Od wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne i podatek do US. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-09 08:27 konto usunięte

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach ksi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jest to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co to jest ekwiwalent za bhp w wysokości 70 groszy za godzinę? To ciekawe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 17:13 konto usunięte

Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego będzie wynagrodzenie z miesiąca poprzedzającego miesiąc powstania niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 17:11 konto usunięte

Obowiązuje Panią 30 dniowy okres wyczekiwania po tych 30 dniach nabędzie Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego. Zasiłek chorobowy będzie przysługiwał do dnia porodu niezależnie czy pracodawca przedłuży umowę do dnia porodu czy też nie, ale już zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał w przypad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 16:16 konto usunięte

Jeżeli z umowy zlecenie była odprowadzana składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to na płatne zwolnienie można przejść bez 30 dniowego okresu wyczekiwania w innym przypadku dopiero po 30 dniach pracy będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie umowa ulegnie rozwiązaniu a PAni dostanie zasiłek macierzynski ( rodzicielski) przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]