2016-07-08 14:36 Zielona_Linia

Jeśli w okresie zatrudnienia otrzymywała Pani co najmniej minimalne wynagrodzenie, zasiłek macierzyński naliczany był od co najmniej minimalnego wynagrodzenia, prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych powinno przysługiwać.
Rejestracja w urzędzie pracy będzie możliwa po zakończeniu pobierania zasiłku m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za niewykorzystany urlop nalezu się Panu ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-08 07:00 konto usunięte

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia chorobowego:
po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego.
Do powyższego okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia jeżeli:
przerwa między ostatnim ubezpieczeniem chorobowym a kolejnym ubezpieczeniem nie przekrocz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 22:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Pani przerwać urlop dając pracodawcy wniosek co najmnie 30 dni przed powrotem do pracy. Po tym czasie może Pani w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Ma pani prawo do wszystkich świadczeń wynikających z K.p. w czasie macierzyństwa. Będąc na zwolnieniu lekarsk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Aby zasiłek byl wypłacony od nowej podstawy to na zwolnienie trzeba iśc dopiero po zmianie etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 21:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne z obu firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 12:47 konto usunięte

W trakcie zwolnienia chorobowego pracownik pracodawcy może wypowiedzieć umowę w każdym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-07 08:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie z wychowawczego zasiłek będzie wyliczony z tego co jest na umowie. Obecnie z urlopu mozna korzystać przez 3 lata w 5 częściach do ukończenia przez dziecko 5 lat. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem wczesniej sam nie może potracić nic z wynagrodzenia. Zasady przyznawania premii to inna kwestia. Jeżeli premia jest uznaniowa, to pracodawca może ją dać lub nie. Jeżeli jest regulaminowa to może pracownika pozbawić premii tylko w uzasadnionych przypadkach. [ pokaż całą odpowiedź ]