2014-06-13 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani dać zwolnienie. Na dostarczenie zwolnienia ma Pani 7 dni. Można dostarczyć je pocztą. Na zwolnieniu powinien być wpisany kod (w przypadku ciąży B), który wiele wyjaśnia, ale dla jasności sprawy powinna Pani poinformować szefa oraz dostarczyć zaświadczenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym może Pani sobie dorobić. Warunek jest taki, że w dalszym ciągu musi Pani sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem. Jeżeli obecny pracodawca dowie się, że ten warunek nie jest zachowany  może wezwać Panią do pracy. Sprawa nie jest jednoznacza, bo skoro może Pani pracować u kogo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-13 11:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wybrała Pani cały urlop, który był do wykorzystania w tym roku, to u nowego pracodawcy nie należy się juz Pani nic. Oczywiście, nikt nie zabroni szefowi dać Pani płatny urlop, jeżeli będzie chciał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dostanie Pani wypowiedzenie, to w tym czsie musi chodzic do pracy. Jeżeli zostane Pani zwolniona z obowiązku pracy, to do pracy nie musi chodzić, ale w każdej chwili szef może Pania do pracy wezwać. Wynagrodzenie za ten czas się należy .Może Pani podjąć pracę w tym czasie, ale musi miec powyż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 16:05 karolina.maciag

Pracodawca może odmówić dopuszczenia do pracy w terminie wskazanym przez pracownika korzystającego z u.wych. Ma jednak jednoznaczny obowiązek dopuścić pracownika po uprzednim zawiadomieniu przez  niego na 30 dni przed planowanym powrotem do pracy (art.186.3 k.p.). Proszę zatem skierować do kadr pism... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 13:24 Zielona_Linia

Aby obliczyć przysługujące dni urlopowe należy podzielić liczbę dni urlopowych przysługujących pracownikowi za cały rok (czyli 20 lub 26) przez 12 (liczbę miesięcy w roku kalendarzowym) i pomnożyć przez liczbę przepracowanych miesięcy. Otrzymaną liczbę należy zaokrąglićy do góry.
Będzie to 17 lub 22... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 13:05 claudia

Nawet jesli przedluzyli mi stara umowe nowa do dnia porodu nie trzeba przechodzic medycyny pracy?  Bo tak jak pisze w 1 dniu nowej umowy chce oddac l4. I z ktorej umowy bedzie naliczony zasilek chorobowy, bo 2009r byla inna nizsza krajowa a teraz mam na umowie stawke z 2014r i kto bedzie za te zasil... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 13:00 karolina.maciag

Zapewne minął termin ważności Pani badań okresowych, stąd konieczność wykonania badań. Może Pani zrobić badania okresowe u lekarza medycyny pracy, a już następnego dnia dostarczyć zwolnienie od ginekologa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 12:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie podejmnie Pani pracy i w pierwszym dniu dostarczy zwolnienie, to nie musi Pani robic badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-12 12:52 claudia

Witam serdecznie:) Umowe mam do 30 czerwca 2014r i wtedy też kończy mi się 2 letni wychowawczy. Z racji tego iż jestem w 5 mies.ciąży wysłałam pismko do pracodawcy o przedłużeniu mi umowydo dnia porodu , wyslalam rowniez zaswiadczenie lekarskie. Pracodawca przedluzyl mi umowe- dał kolejna zaczynając... [ pokaż całą odpowiedź ]